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El RM previo no existe. El RM se debe realizar una vez que el trabajador está dentro e la empresa. En ese momento hay que realizarle un RM de aptitud para su trabajo. En cuanto a los listado no existe ninguno. La hepatitis B en todo caso no sería un caso de exclusión
El deerecho que tiene es a ausentarse del trabajo. En cuanto a las retribuciones va a depender del Convenido Colectivo que se lea plique. En casi todos los casos es el empresario el que paga el sueldo integro.
Los trabajo de especial riesgo requieren RM obligatorios, en este caso se encuentra el trabajar en altura. Para evitar problemas lo ideal ES DISPONER DE UN DOCUMENTO DONDE EL TRABAJADOR EXPRESE SU CONSENTIMIENTO O NO A REALIZARSE EL RM
A este respecto las dos posibilidades existen. Lógicamente como en todo existen “calidades”. La Mutua siempe optará por la mas barata.
COMO TAL ENFERMEDAD PROFESIONAL NO. SE PODRIA CONSIDERAR ENFERMEDAD DEL TRABAJO, QUE TIENE LA MISMA CONSIDERACION QUE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
Neurosis de renta se define como aquel trastorno mental en el que se producen síntomas somatizados y por el cual el paciente obtiene un beneficio
Según la LGSS cualquier lesión sufrida como AT que suponga un agravamiento de una patología anterior, se considerará AT. No obstante las MATEPSS siempre intentan derivarlo como contigencia común. Muchas veces la unica salida que queda es solicitar que el EVI dictamine sobre la contingencia.
Los talatos están relacionados con una mayor incidencia de enfermedades hepáticas, cardiacas, renales, testiculares y neoplásicas. Diversos países han prohibido su uso. Tambien se ha relacionado con la aparición de telarquias prematuras en pobalciones femeninas expuestas, teniendo un efecto similar a los de lo sestrógenos.
NO EXISTE UNA NORMA QUE DIGA A PARTIR DE CUANDO DEBE DEJAR DE TRABAJAR. LA NORMATIVA LEGAL APELA A LO RAZONABLE, Y OBLIGA AL EMPRESARIO A BUSCAR PUESTOS DE TRABAJO QUE PUEDAN SER MAS LLEVADEROS. EN ULTIMO CASO DE QUE NO EXISTAN ALTERNATIVAS LABORALES LA TRABAJADORA PODRÍA ACOGERSE A LAS LICENCIAS ESPECIALES REGULADAS AL RESPECTO.
La alternativa sería poder iniciar un expediente de Incapacidad Permanente para su profesión habitual.
Te remito al protocolo de Vigilancia de la Salud establecido por el MInisterio de Sanidad. Lo puedes consultar en la págin adel INSHT ()
Entra o regístrate para ver los enlaces El problema de los conductores tiene un tratamiento especial ya que existe un organismo DGT que es la que concede el carnet de conducir.
