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hola estoy trabajando en un bar y necesitan aparte sistema de prevencion de riesgos laborales, yo tengo la titulacion pero no se si puedo hacerme cargo yo de llevar la prevencion de riesgos de este bar
te puede poner el empresario como designado siempre que tengas por lo menos intermedio, porque sino no se para qué
salu2Entra o regístrate para ver los enlaces Tienes la respuesta en el art. 13 del Real Decreto 39/1997.
Cada vez que das las "gracias" pones la sonrisa en la cara de un niño. En la mía, vaya. No seas rata con los agradecimientos.
Puedes, y si encima tu mismo trabajas en el bar, mejor que mejor.
Perfectamente se puede hacer, lo que necesitarías es hacerte un curso básico de Prevención de Riesgos Laborales y que el empresario de nombrara trabajador designado. Puedes utilizar la herramienta de la web: , donde para empresas de menos de 10 de trabajadores pueden perfectamente asumir la prevención, hay un teléfono en el que puedes informar. Tu empresas se da de alta con certificado electrónico y puedes realizar la evaluación de riesgos y planificación, las medidas de emergencia no las saca pero hay guías de cómo hacerlo en la web del INSHT. Luego tienes que mandar a la autoridad laboral la exención de auditorías; eso si, tienes que contratar la vigilancia de la salud con un SPA.
Suerte!!!!Entra o regístrate para ver los enlaces Perfectamente se puede hacer, lo que necesitarías es hacerte un curso básico de Prevención de Riesgos Laborales y que el empresario de nombrara trabajador designado. Puedes utilizar la herramienta de la web: , donde para empresas de menos de 10 de trabajadores pueden perfectamente asumir la prevención, hay un teléfono en el que puedes informar. Tu empresas se da de alta con certificado electrónico y puedes realizar la evaluación de riesgos y planificación, las medidas de emergencia no las saca pero hay guías de cómo hacerlo en la web del INSHT. Luego tienes que mandar a la autoridad laboral la exención de auditorías; eso si, tienes que contratar la vigilancia de la salud con un SPA.
Suerte!!!!Entra o regístrate para ver los enlaces 
@previneitor wrote:
Perfectamente se puede hacer, lo que necesitarías es hacerte un curso básico de Prevención de Riesgos Laborales y que el empresario de nombrara trabajador designado. Puedes utilizar la herramienta de la web: , donde para empresas de menos de 10 de trabajadores pueden perfectamente asumir la prevención, hay un teléfono en el que puedes informar. Tu empresas se da de alta con certificado electrónico y puedes realizar la evaluación de riesgos y planificación, las medidas de emergencia no las saca pero hay guías de cómo hacerlo en la web del INSHT. Luego tienes que mandar a la autoridad laboral la exención de auditorías; eso si, tienes que contratar la vigilancia de la salud con un SPA.
Suerte!!!!¡¡Anda!!, ¿así que han ampliado las competencias del nivel básico (art. 35 RD 39/1997)?, y yo sin enterarme.
Entra o regístrate para ver los enlaces @ICM75 wrote:
@previneitor wrote:
Perfectamente se puede hacer, lo que necesitarías es hacerte un curso básico de Prevención de Riesgos Laborales y que el empresario de nombrara trabajador designado. Puedes utilizar la herramienta de la web: , donde para empresas de menos de 10 de trabajadores pueden perfectamente asumir la prevención, hay un teléfono en el que puedes informar. Tu empresas se da de alta con certificado electrónico y puedes realizar la evaluación de riesgos y planificación, las medidas de emergencia no las saca pero hay guías de cómo hacerlo en la web del INSHT. Luego tienes que mandar a la autoridad laboral la exención de auditorías; eso si, tienes que contratar la vigilancia de la salud con un SPA.
Suerte!!!!¡¡Anda!!, ¿así que han ampliado las competencias del nivel básico (art. 35 RD 39/1997)?, y yo sin enterarme.
Llama al teléfono que viene en la página para que lo compruebes
Entra o regístrate para ver los enlaces @ICM75 wrote:
@previneitor wrote:
Perfectamente se puede hacer, lo que necesitarías es hacerte un curso básico de Prevención de Riesgos Laborales y que el empresario de nombrara trabajador designado. Puedes utilizar la herramienta de la web: , donde para empresas de menos de 10 de trabajadores pueden perfectamente asumir la prevención, hay un teléfono en el que puedes informar. Tu empresas se da de alta con certificado electrónico y puedes realizar la evaluación de riesgos y planificación, las medidas de emergencia no las saca pero hay guías de cómo hacerlo en la web del INSHT. Luego tienes que mandar a la autoridad laboral la exención de auditorías; eso si, tienes que contratar la vigilancia de la salud con un SPA.
Suerte!!!!¡¡Anda!!, ¿así que han ampliado las competencias del nivel básico (art. 35 RD 39/1997)?, y yo sin enterarme.
Pues llamen al teléfono de prevencion10 para que lo comprueben
Entra o regístrate para ver los enlaces @previneitor wrote:
@ICM75 wrote:
@previneitor wrote:
Perfectamente se puede hacer, lo que necesitarías es hacerte un curso básico de Prevención de Riesgos Laborales y que el empresario de nombrara trabajador designado. Puedes utilizar la herramienta de la web: , donde para empresas de menos de 10 de trabajadores pueden perfectamente asumir la prevención, hay un teléfono en el que puedes informar. Tu empresas se da de alta con certificado electrónico y puedes realizar la evaluación de riesgos y planificación, las medidas de emergencia no las saca pero hay guías de cómo hacerlo en la web del INSHT. Luego tienes que mandar a la autoridad laboral la exención de auditorías; eso si, tienes que contratar la vigilancia de la salud con un SPA.
Suerte!!!!¡¡Anda!!, ¿así que han ampliado las competencias del nivel básico (art. 35 RD 39/1997)?, y yo sin enterarme.
Pues llamen al teléfono de prevencion10 para que lo comprueben
Con el curso básico puede asumir la prevención de riesgos excepto la formación de los trabajadores y la vigilancia de la salud. Lleva en “obras” en prevención10 la plataforma de formación para trabajadores desde que comenzó, como muchas cosas en prevención10.
Si asume la empresa actividad preventiva debe auditarse, o como bien te comentan, puedes solicitar exención de auditoría (en cada comunidad en un sitio).
Entra o regístrate para ver los enlaces tengo el curso superior de prevencion de riesgos junto con las 3 especialidades seguridad higiene y hergonomia,que no comente el curso que tenia.gracias todoso por vuestras respuestas
tengo el curso superior de prevencion de riesgos junto con las 3 especialidades seguridad higiene y hergonomia,que no comente el curso que tenia.gracias todoso por vuestras respuestas
@manurob33 wrote:
tengo el curso superior de prevencion de riesgos junto con las 3 especialidades seguridad higiene y hergonomia,que no comente el curso que tenia.gracias todoso por vuestras respuestas
Pues con esa formación puedes asumir las especialidades de seguridad, higiene y ergonomía. Si necesitas realizar un informe específico, por la evaluación de riesgos que realices, si necesitas equipos de medición (en ergonomía funciona el lapiz y el papel y hay páginas con herramientas informáticas para evaluar p.e. ) te recomiendo que contrates ese informe con un spa.
La vigilancia debe contratarse sí o sí.
Puedes impartir la formación a los trabajadores.
La exención de auditoría si sois menos de 10 trabajadores.Espero que te vaya bien en el trabajo y que valoren tu formación en PRL.
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