- Este debate tiene 3 respuestas, 4 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 19 años, 11 meses por
.
-
Entradas
-
En una empresa del sector de recreativos, que no pertenece al anexo 1 y tiene 11 trabajdores,tres en oficna y el resto son recaudadores, comerciales y tecnicos de mantenimiento de máquinas,¿Sería suficiente con un trabajador designado?,¿que nivel de formación en prevención de riegos tendría que tener?, ¿podría realizar el Plan de prevención de riesgos…. y el plan de emergencia y evacuación o habría que contratar a un servicio de prevencion ajeno?
Muchas gracias por vuestras respuestas.
Esto viene bien especificado en la ley del 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales,en los artículos nº 30,31 y en las nodificaciones de ley 54/2003 de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, art.31 y art.32 bis.
Si es suficiente, pero sería conveniente quetuviera un nivel intermedio.
Tendría que contratar de todaas formas un servicio de prevencion, al menos el primer año, puesto que el TD no podrá realizar la Evaluacion de Riesgos… pero si que puede realizar el plan y las medidas de emergencia .
Quizá lo más conveniente serría, el primer año realizar un contrato y el siguiente optar por esa modalidad organizativa, que sin duda será mas efectiva.
NO SERIA NECESARIO DESIGNAR NINGÚN TRABAJADOR,
LO QUE NECESITA ES REALIZAR EVALUACIÓN, PLANIFICACIÓN, PLAN DE PREVENCIÓN, INFORME DE MEDIDAS DE EMERGENCIA, ETC.
PERO PARA TODO ESTO ES NECESARIO EL NIVEL INTERMEDIO 320 HORAS. ADEMAS DE ENFENTARTE A AUDITORIA CADA 5 AÑOS.
O SI NO TIENES UN TECNICO INTERMEDIO SPA CONTRATA CON UN SERVICIO DE PREVENCION AJENO
DE QUE ZONA DE ESPAÑA ES LA EMPRESA?
- El debate ‘ Trabajdor designado’ está cerrado y no admite más respuestas.