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Buenas,mi pregunta va dirigida,que puede pasar tras presentada una denuncia por el delegado de prevencion de CC.OO,de que una trabajadora estuviese manejando un puente grua con una viga de 29 metros por el interior de la planta sin autorizacion ni cursillo alguno,la denuncia va dirigida a su encargado que la “obligo” a manejar esa carga diciendo que la autorizaria en breve y lo mismo con el cursillo de puente grua.
Un saludo y gracias de antemanoDado que la formación es una obligación del empresario según el art.19 de la LPRL que ésta ha de darse tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
El art.12 de la Lisos en su apdo. 8 lo tipifica como falta grave.
Sanción:Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales se sancionarán:Art.40.2 de la Lisos:
Las graves, con multa, en su grado mínimo de 250.001 (1.502,54 €) a 1.000.000 de pesetas (6.010,12 €); en su grado medio, de 1.000.001 (6.010,13 €) a 2.500.000 pesetas (15.025,30 €); y en su grado máximo, de 2.500.001 (15.025,31 €) a 5.000.000 de pesetas (30.050,61 €).
En México, en mi planta no entra nadie ha hacer trabajos con riesgo si no cuenta con su inducción al riesgo y en caso de que alguien haga caso omiso de nuestros procedimientos de seguridad o medio ambiente, si es interno se le sanciona según la falta y si es externo sale de la planta y no vuelve a entrar junto con su supervisor
Me parece una imprudencia por parte de tu empresa que haya permitido a un trabajdor que no esta formado en el manejo de maquinaria, en concreto de grua, su uso aunque fuera dentro de una nave, ya que el trabajador no solo corria risgos el sino los demás compañeros que estuvieran cerca.
Lo más seguro es que te pongan una sanción ecónomica, la cantidad variara dependiendo de como haya visto la situación el delegado de CC.OOComo se le ocurre al encargado hacer esto!!. Debes de hablar muy seriamente con el mando intermedio y proponer una sanción, pues ha puesto en peligro la vida de varios trabajadores, la empresa,posiblemente sea sancionada dependiendo de la inspección, debes además de revisar tu sistema de gestión de la prevención, está claro que algo falla pues los mandos intermedios no estan implicados dale formación e información, y no la tomeis con del D.P. ya que ha cumplido con su obligación.
… No seamos Papistas!!!
… Para manejar un puente grúa -yo lo he manejado- sólo hace falta tener un poco de sentido común y algo de formación (30 minutos).
… A caso, nadie de vosotros conoce a alguien que tenga el carné de conducir, y no se atreva a montar con él, despues de 5 años de experiencia!
… No nos alejemos de la realidad!!
Previa la comprobación de que lo que dice el delagado de prevención es cierto, seguro sancionaran.
Y en cuanto a lo que dice Mimato, solo decirte que si eres empresario mirate lo que dice la Fiscalia y si eres prevencionista………..… Simplemente, no soy hipócrita, no me llevo las manos a la cabeza, cuando alguien, hace un comentario como ese:
….. ” una trabajadora con un puente grúa … sin formación!!”
… Para mí, que veo todos los días puentes grúas y demás artefactos de elevación, Lo realmente importante, es si se sabe o no sabe conducir la maquinaria!
… Lo otro, no deja de ser importante, pero en un aspecto legal y formal.
… El papel lo aguanta todo!!!
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