Viendo 4 entradas - de la 1 a la 4 (de un total de 4)
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  • #18117 Agradecimientos: 0
    bobina
    Participante
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    marzo 2004


    No hacemos reconocimientos previos, hacemos los iniciales, eso si dentro del periodo de prueba…
    Claro que la voluntariedad es light…
    Yo creo que aqui hay un vacio legal. No hay que descriminar por consumo de drogas, pero se puede poner el peligro la vida de los demas….
    Estoy de acuerdo que no hay ningun protocolo definido que hable de toxicos, no solo eso sino que desde el gabinete legal de mi empresa se busco ley y jurisprudencia y basicamente no se puede hacer nada.
    A la pregunta que hacemos con los que no firman el consentimiento, la respuesta es: NADA. Lo que evidentemente es un agravio comparativo..
    Los puestos de trabajo a los que me refiero tienen tareas variadas entre otras las que implican un peligro, por eso no daba el no apto, daba el apto con limitaciones. Pero me lo planteare el dar un no apto y a lo mejor es esa la solucion…
    Gracias a todos, es un tema efectivamente muy quisquilloso, y vuestras respuestas me son de gran ayuda.
    Saludos.

    #171477 Agradecimientos: 0
    Juan Andrés0
    Participante
    0
    junio 2005


    Es evidente que hay un vacío legal. Pero, tal como lo planteas, el trabajador que realmente consuma tóxicos simplemente no se va a realizar el reconocimiento médico.

    Porque la única forma de que el consentimiento del trabajador sea válido, en caso de una demanda, es si indica claramente las pruebas a las que se van a someter y el motivo de las determinaciones. Por tanto, en cuanto estén informados no se lo van a hacer.

    La legislación actual, en este sentido, protege más los derechos individuales que los colectivos.

    De todas formas, “ve con pies de plomo” en este tema si no quieres verte delante de un juez. Espero que todo te salga bien.

    Saludos.

    #171478 Agradecimientos: 0
    José Lorenzo Bravo Grande
    Participante
    0
    agosto 2006


    Verdaderamente es un tema delicado y debemos ser prudentes pero tambien responsables y valientes cuando tengamos conocimiento de que existe consumo de drogas (incluido el alcohol). Si está considerado delito a la hora de conducir y ya no es exiemnte en causas criminales; porque éste vacio y permisividad en el trabajo (donde tambien se manejan máquinas potencialmente muy peligrosas). La pregunta es; como convencer al legislador para que cibra esta laguna.
    Saludos

    #171479 Agradecimientos: 0
    mincho70
    Participante
    0
    febrero 2003


    Si lo que estas haciendo no reditua en un beneficio para tus trabajadores y tu empresa, entonces debes fijarte primero en lo que quieres recoger con estos examenes.

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