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Hola compañer@s
¿Una tendinitis se considera accidente de trabajo o enfermedad profesional?
A una trabajadora se le diagnostica una tendinitis, y el médico de la mutua considera que es una EP. El caso es que cogió la baja el mismo día que empezó a trabajar por lo que la Inspección de Trabajo nos comunica que es legalmente imposible considerarlo AT.
Yo entiendo que una EP no puede surgir con un día de exposición, pero:
¿Qué pasa si esta trabajadora ha estado expuesta debido a trabajos anteriores? Ya que a pesar de que es una trabajadora a la que se contrata para trabajos cortos, está expuesta al mismo riesgo y, ¿qué pasa si ella ha estado expuesta al mismo riesgo en las empresas en las que haya trabajado antes que con nosotros? ¿No podría considerarse en este caso una EP? ¿O es que la Inspección sólo mira el último contrato?
Gracias de antemano a quien pueda prestarme su ayuda.
Saludos
Lo mismo nos paso a nosotros con 2 trabajadores los cuales sufrieron una tendinitis en la mano por un esfuerzo continuado, pero en nuestro caso el medico lo declaro como un accidente laboral.
Buenos días, amigo. Recientemente he tenido que realizar una investigación de una tendinitis sufrida por una trabajadora que realizaba labores de poda con tijera manual. Después de consultar con otros compañeros, llamé a mi informe “investigación de enfermedad profesional”, pues la trabajadora arrastraba molestias desde hacia meses, hasta que finalmente cogió la baja. A mi opinión, incluso en tu caso, me decantaría por enfermedad profesional, pues algunos transtornos musculoesqueléticos similares o asimilables a la tendinitis (de medicina tampoco tengo mucha idea) vienen recogidos en el cuadro de enfermedades profesionales del R.D. 1995/1978 del 12 de mayo. Por otro lado, como bien planteas, sería interesante poder conocer que tareas hacía tu trabajadora, si tenía patología previa, etc. Para acabar, quizás podría serte de ayuda que consultases las definiciones teóricas de accidente de trabajo y de enfermedad profesional, y ver entonces qué es lo que más encaja con tu caso. La verdad es que habéis tenido mala suerte, pero en fin… Un saludo.
1.- Realmente, el primer día de trabajo no puede ser una EP, por lo menos desde el punto de vista de tu empresa. Es cierto que un tendinitis puede ser po un golpe, o sea accidente.
2.- Puede ser que lo que tenga esta trabajadora sea una tendinitis por los trabajos anteriores, en este caso, vosotros tendríais que negaros a que fuera una EP en vuestra empresa, por lo que se tendría que investigar a las otras empresas, y cargar la EP de éstas. Otra posibilidad es que la tendinitis la tenga, pero por contingencias comunes, que entonces no EP ni AT.
3.- Eso de que la inspección sólo mire el último contrato, no se como funciona exactamente, y no se si hará algo más al respecto, es decir seguir la vida laboral de la persona, lo que no creo que sea correcto es que os carguen a vosotros uns EP, cuando es, como dice la inspección, imposible que en un día se produzca la enfermedad profesional.
Por poder hacer, pues creo que lo que habría que hacer es denunciar esta EP, y, si la trabajadora no se hizo nada que fuera un accidente, pues tampoco aceptar el AT, básicamente no presentando el papel asistencia de la mutua, ya que entregar este papel es indicativo de aceptación de que ha ocurrido un accidente.
En el caso que se demuestre que la trabajadora ya estaba expuesta a los riesgos que dan lugar a la tendinitis en sus empresas anteriores, se colgará la EP de ellas, pagando su mutua la baja, ya que era su mutua la compañía aseguradora en ese momento, eso a tí realmente no te ayuda en nada, pero es lo que se haría.
Espero haberte servido de algo.
En mi opinión si la tendinitis tiene su origen en una actividad laboral, estamos ante una enfermedad profesional con independencia de que se haya detectado un día despues de estar trabajando en vuestra empresa. A mayor abundamiento el parte de enfermedad profesional pide los trabajos que realizaba al diagnosticarse la enfermedad y los datos de la empresa o empresas en las que con riesgo de enfermedad profesional el trabajador hubiera prestado sus servicios anteriormente.
Como tu mismo lo señalas entre accidente y enfermedad hay una diferencia notable. Para abreviar digámoslo de este modo:En el tiempo el accidente se presenta de improviso, sorpresivamente, de inmediato. La enfermedad en cambio se manifiesta en un mayor tiempo y su orígen es más complejo y a veces indeterminado. Cuando un trabajador manifiesta una enfermedad como tendinitis es altamente sospechoso que provenga de un trabajo ocasional, generalmente es la prolongación en una forma inadecuada, sin estudios y aplicaciones ergonométricas o de adaptación a una forma más amigable de trabajo. Es posible que ocurra en un lapso más o menos largo de trabajo en que haya servido a varios empleadores.¿ Pero amigo, cual es la cresponsabilidad de tu empresa? No haber chequeado anticipadamente, no haber efectuado un chequeo médico previo al contrato, de tal modo que si hay alguna responsabilidad solo proviene de esa culpa. Ahora, desde el punto de vista del juicio, la trabajadora o terceros perjudicados pueden demandar sus perjuicios a los empleadores anteriores, sino, han transcurrido los plazos de prescripción. Estos plazos generalmente son de alrededor de 4 años.En Chile, 5 años, desde que se conoce o cataloga la enfermedad de profesional. ()
Hola,
mi opinión es que, realmente, no es de recibo que el primer día de trabajo vuestra trabajadora pida la baja por una tendinitis. O bien se trata de alguien que no ha sido sincera con vosotros, o bien tenéis algún defecto en el diseño de puesto.
En cualquier caso, es muy difícil que el primer día de trabajo genere una enfermedad profesional, por lo que podría ser un AT.
Te recomiendo que entréis en contacto con algún servicio médico independiente que os informe del diagnóstico.
Un saludo.
Si hay testigos del evento y hella estaba laborando claro que es accidente de trabajo, pero si hay sospechas revicen la historia medica Ocupacional.
Hola, soy J.C.:
En mi opiniòn y como bien dice el otro colega, es muy difìcil o mas bien imposible que una enfermedad profesional evolucione en un sòlo dìa, por lo que debiera considerarse como A.T. Serìa muy bueno que pudieras hacerle a esa persona un exàmen en otro lugar de manera que se pueda detectar eficientemente èl tiempo de evoluciòn de la tendinitis. Tal vez deberìas considerar a modo de evitar este y otro tipo de problemas a futuro, el realizar exàmenes pre-ocupacionales a las personas (de acuerdo al puesto que ocuparàn); esto debieras coordinarlo en conjunto con la mutual.
Atte.:
Juan Carlos
Desconozco la normatividad en tu pais. En el caso que refieres es imposible que de un día para otro aparezca una enfermedad profesional, lo mas lógico es que la persona haya realizado trabajos en donde haya realizado tareas que fueron determinando su EP. Por eso es importante realizar examen médico de ingreso para determinar las condiciones de salud en que se encuentra el trabajador, este examen debe mirar los antecedentes de la persona, averiguar los cargos desempeñados y los riesgos a que estuvo expuesto.
Atentamente Mechis
Lo dicho, muchas gracias una vez más por vuestra ayuda!
Quería comentarles que después de hablar con la trabajadora, tengo que dar la razón a la inspectora porque esta trabajadora no había trabajado antes (era ama de casa pensionista). Independientemente de que podría dudar de su palabra y solicitarle una vida laboral.
Quizá el personal médico se apuró demasiado al declarar la lesión una EP.
De cualquier manera tengo cita con la inspección la próxima semana y, si a alguien le interesa, les comento cómo fue la cosa.
Saludos camaradas
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