subcontrata extranjera

Lo mismo que a una empresa española

Buenas tardes,

Procedimiento si la empresa subcontratada pertenece a un estado miembro de la Unión Europea, distinto del estado español, y desplaza a sus propios trabajadores.

La documentación a solicitar, concretamente:

Copia y recibo de la Póliza de cobertura de Accidentes de Trabajo.
Copia y recibo de la Póliza de cobertura de Responsabilidad Civil.

copia y recibo de pago de su SPA, o constitución de su SPP/SPM

Copia del certificado médico de aptitud del trabajador para el puesto de trabajo a desempañar.

Copia del certificado que acredite la formación e información de cada uno de los trabajadores en prevención de riesgos laborales, para el puesto de trabajo que va a ocupar.

Finiquito de cada trabajador cuando deje de prestar sus servicios en la obra.

Además, se les deberá exigir la siguiente documentación:

Copia de la comunicación del desplazamiento que la empresa comunitaria tiene que realizar, antes del inicio de la prestación de servicios, a la autoridad laboral española del lugar donde se vayan a prestar los servicios, , cuando el desplazamiento es superior a ocho días;

Copia de la tarjeta de residencia de cada uno de los trabajadores que vayan a prestar sus servicios en la obra, que será diferente según la duración del desplazamiento ( menos de tres meses, entre tres meses y un año o superior a un año);
Copia del documento expedido por el organismo competente del país de origen, acreditativo del alta y cotización en la Seguridad Social en dicho país, así como copia del documento que certifique el derecho del trabajador a recibir asistencia sanitaria en España.

Trabajadores transfronterizos.

Cuando la empresa subcontratada desplace a nacionales de un estado de la
Unión Europea para que trabajen en España pero mantengan su residencia en
el territorio de origen, regresando a él todos los días o al menos una vez por semana , deberá entregar copia de la tarjeta de trabajadores fronterizos que se solicitará, al igual que las tarjetas de residencia, en la oficina de extranjeros de
la provincia donde vaya a realizarse la actividad o, en su defecto, en la comisaría provincial de policía.

Espero haber sido de ayuda. Un saludo

Muy buen documento, pero tengo una duda ,por que se exige el “Finiquito de cada trabajador cuando deje de prestar sus servicios en la obra”

Un saludo y gracias

PD: esto teniendo en cuenta que los trabajos que vayan a desarroyar sean en tu centro de trabajo (si no, nada les tienes porque pedir).

Como te dice ICM, a nivel de Seguridad y Salud le pides lo que exige el RD 171/2004 según seas empresario principal o titular.

Otros temas como inscripción en el REA, comunicación de desplazamiento, E-101 etc.. son responsabilidades de tipo administrativo, que están reguladas en la ley 32/2006 y el RD 1109/2007 que la desarrolla y en la ley 45/1999. Los temas de responsabilidad civil compartida me parece que viene del derecho civil contractual, pero no conozco la referencia concreta.

Este es el punto dos del REA para empresas extranjeras:
2º. Que dicha empresa cumple en la forma prevista en la disposición adicional primera del Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, con todos los requisitos establecidos en los apartados 1 y 2.a) del artículo 4 de la Ley 32/2006 y, por tanto, posee una organización productiva propia, cuenta con los medios materiales y personales necesarios, que se compromete a utilizar en las obras cuya ejecución contrate, asumiendo los riesgos, obligaciones y responsabilidades correspondientes y ejerciendo directamente sus facultades de organización y dirección de los trabajos en las obras; que dispone de recursos humanos que cuentan con la formación necesaria en prevención de riesgos laborales, y de una organización preventiva adecuada a la legislación vigente; y que se compromete a mantener dichos requisitos durante el ejercicio de la actividad.

Con lo cual, si la autoridad laboral no contesta en contrario, se entiende la actividad preventiva de su país de origen es válida a todos los efectos. Eso sí, tal y como se indica en el formulario, se debe demostrar que así es.

En la guía, pone expresamente:
Esta solicitud le llega a la Autoridad Laboral competente que debe resolverla en el plazo legal establecido.
La Autoridad Laboral puede realizar las siguientes operaciones:
– Aceptar la solicitud. En este caso la empresa recibirá una AVISO de la aplicación REA indicándole ese hecho. Los avisos son enviados por correo electrónico al correo electrónico indicado en el apartado: Datos de la empresa solicitante.
– Solicitar la subsanación de defectos en la solicitud. En este caso el apoderado o empresario recibirá una Notificación oficial por el procedimiento elegido en el apartado: Datos necesarios para notificaciones y comunicación.
– Denegar la solicitud. Si la Autoridad Laboral considera la solicitud improcedente puede denegarla. En este caso el apoderado o empresario recibirá una Notificación oficial por el procedimiento elegido en el apartado: Datos necesarios para notificaciones y comunicación.

En cuanto a empresas de la CE o no, la diferencia está en el cumplimiento de las normas armonizadas. Si pertenece, casi seguro que sí, y por lo tanto la autoridad laboral, habitualmente suele dar la aceptación sobre la marcha. En caso contrario, a no ser que se justifique muy bien, es mas posible que se deniegue.

quisiera saber la documentación que debo solicitar a una empresa alemana que desplaza a un hombre a España durante 2-3 días para realizar un trabajo subcontratado. Tengo entendido que la documentación requerida a los trabajadores en ese país no tiene nada que ver con lo que se pide en España.
Gracias de antemano