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Hola a todos:
Queria transmitiros una consulta sobre una trabajadora que tiene diversas lesiones lumbares ( pinzamientos, etc) y que su puesto es de celadora de un hospital. Me han preguntado que peso puede llevar ( es obvio que movilizar enfermos no) ya que todavia puede ser util y un retiro en estos momentos la perjudicaria mucho economicamente. Dada su edad el reciclado es dificil.
Mi respuesta en un primer lugar fue referirme a lo que diga el especialista que la trate, pero me piden que concrete un poco mas ya que dicho especialista no parece muy dispuesto a dar una cifra. Por lo que yo se los estudios que hay se refieren a la poblacion sana, no a los enfermos , que son casos individuales y especificos. La pregunta vendia a ser que opinais vosotros o si conoceis algún texto que indique que posturas o pesos son contraindicados para cada tipo de lesion. Se que es una pregunta dificil sin conocer el caso, pero a veces puede ayudar alguna orientación, ya que si hay alguna referencia de ese estilo podremos buscarle algun tipo de trabajo que pueda realizar.
un saludo y gracias por anticipado
Las cargas menores de 3 Kg. no se considera que sean capaces de generar riesgos dorsolumbares, aunque podrían generarse riesgos por esfuerzos repetidos, sobre todo en los miembros superiores.
En general, si la carga pesa más de 25 Kg., ya se puede pensar que probablemente existirá riesgo.
Para individuos sanos y debidamente entrenados, la carga podrá pesar hasta 40 Kg., pero sólo se podrá manejar esporádicamente.
Si se quiere proteger a la mayoría de la población, incluyendo a las mujeres y a los hombres menos fuertes, el peso real no deberá superar los 15 Kg.
Información obtenida en
Saludos
Entra o regístrate para ver los enlaces Aquesta persona degut a la seva malaltia ha adquirit tot un seguit de recursos protectors per poder treballar tant a casa com a la feina. Caldria aprofitar l’experiència d’aquesta persona per fer-la extensiva a la resta de treballadors que estan realitzant la mateixa tasca , aixó augmentaria la seva autoestima i seria d’utilitat per l’empresa.Entenc que un canvi de lloc de treball encara és possible sobretot en tasques hospitalàries que ha vist durant molt de temps com es realitzaven.
Balsus gracias por tu información. Me ha sido muy útil. Respecto a la respuesta de Antoni . …….en fin, este es un foro en castellano, lengua que entienden tanto los que viven en la peninsula como en hispanoamérica, y cuando menos me parece una falta total de educación poner un texto en un idioma que no entiende la mayoria de las personas que escriben aqui. Supongo que no te parecerá mal que cuando tu hagas una pregunta yo o cualquiera te respondamos en bable, llionés, alemán, inglés o en incluso en tibetano o sánscrito , lenguas que habla o escribe mi compañera de despacho. Ademas en tu respuesta realmente no me aclaras nada de lo que pregunté, yo tambien puedo responder generalidades.
Afortunadamente en este foro hay mucha gente con ganas de ayudar a los demas y con pocas o ninguna gana de tocar las narices a sus colegas.
so lang dumm
이렇게 오랫동안 어리석은
那么长期愚笨
до свидания глупец
Yo suelo utilizar un isoinercial cuando se trata de dar un peso equivalente a un trabajo. Realizo una prueba con diferentes resistencias hasta encontrar una que es fisiológica (normal) y transformo la resistencia en el aparato con la equivalente a pesos.
La mayoría de los trabajos no disponen de un isoinercial, y por lo tanto tienen que basarse en tablas. Dentro de los celadores en los hospitales tendrías que buscar un puesto de trabajo en el que no existan levantamientos de cargas o movilización de enfermos. Depende de la estructura de cada hospital que los encuentres. Yo en casos parecidos suelo aconsejar que esten en controles o información o en los centros de consultas.
Me temo que no hay mucha esperanza para que encuentres bibliografia en donde puedas descargar tu recomendación, con todo repeto yo no lo haría de hecho seguiría los pasos del especialista (que pienso es el más adecuado para dar una respuesta) ya que se trata de un caso complicado dadas las concecuencias de un probable daño irreversible provocado por cargar (la persona puede quedar inválida). Por otro lado como garantizas que esta persona, por cualquier situación que quieras, no cargará mas de lo debido o realiza un movimiento que provoque una lesión irreparable. Sin duda puede realizar trabajo y ser útil, con el apoyo de erramienta y equipo que le permita realizar ese trabajo.
Gracias a victor e ing por vuestras respuestas. Ya habia pensado lo del puesto compatible, en concreto como he preparado un protocolo de transporte de citostáticos y el rango de pesos, al menos en envases pequeños , esta por debajo de los 3 kg, pues se la podria destinar a ese cometido. El gran problema que tengo en el hospital en el que trabajo es que hay gran número de trabajadores con minusvalias y los puestos compatibles escasean. Los celadores y auxiliares, ademas de tener una edad media alta, estan realmente machacados, he visto casos que te dejan con el animo por los suelos. Para que os hagais una idea de un total de 5500 puestos ( entre personal fijo e interino) hay 1700 con algun grado de minusvalía, asi que imaginaros la dificultad de encontrar un puesto compatible para personas con un nivel de formación básico.
Un saludo
Aqui lo que se trata realmente y sucede habitualmente , es el de tratar el tema juridicamente puesto que muchos casos parecidos tienen que encontrar una solución para esta situación.Existen sentecias Tribunales Superiores que dictaminan a favor del trabajador afectado para un cambio de puesto de trabajo.Este derecho reconocido y principio de la Ley PRL 31/1995 de adaptar el trabajo a la persona y más siendo el año Europeo del discapacitado.Esta persona tiene que pensar en obtener un reconocimiento de su situación personal ,obteniendo un grado de disminución si no puede operarse y reingresar en su trabajo habitual.Lo que no se le puede hacer es darle funciones que puedan acarrearle nuevos problemas y estudiar mejor estos casos que siempre se traducen en indefensión de los mismos y preocupación por el futuro laboral.
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