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Sabeis como tratar en Prevención de Riesgos en conreto a la hora de hacer una Evaluación de Riesgos, un trabajador que presenta discapacidad de un 33%??
El empresario me comenta que está prejubilado en otra empresa pero que puede contratarle con otro tipo de modalidad y que en este caso se le contrataría como CONSERJE cuyas funciones no son de riesgo.
Depende la discapacidad: puedes desde no tener que hacer nada, hasta no poder asignar las funciones al trabajador, si su estado físico o psíquico es incompatible con el puesto de trabajo.
Otra cosa, cuando dices que las funciones de un conserje no son de riesgo, ¿a qué te refieres? ¿no hay ningún riesgo en ese puesto? ¿seguro?
Un saludo.
Primero de todo supongo que aquí te referiras a una discapacidad física. Una persona con una discapacidad tanto física como psiquica, está considerada como persona sensible en la L.P.R.L. y por tanto se deberá hacer la evaluación de riesgos teniendo en cuenta su discapacidad y evidentemente evaluando los riesgos en este caso de la actividad de conserje.
Espero haberte ayudado.
Saludos cordiales
Hay que saber que tipo de discapacidad presenta y la actividad de empresa. Si tiene limitaciones para caminar o visual hay que valorar, ente otras, una posible evacuación rápida, intoxicaciones químicas, radiaciones, fuegos… por esto se debe saber bien las limitaciones y conocer perfectamente el puesto de trabajo.
Depende del tipo de contrato que se le haga (por ejemplo si está bonificado), la propia administración te pedirá que entregues un informe de puesto de trabajo, describiendo las tareas que va a realizar y que necesidades físicas o mentales se exigen para el puesto.
Además de ser tú, lo primero que haría sería madarlo a reconocimiento médico para su nuevo puesto de trabajo, insistiéndole cuando lo cites, en que aporte sus informes médicos y certificados de minusvalía en el mismo.
Luego, a partir del resultado del reconocimiento y en contacto con el médico que lo ha realizado, haría una evaluación de riesgos en la que tendría en cuenta su situación “especial”.
Por último, si es necesario, habría que adaptarle el puesto, lo que puede ser muy sencillo o extremadamente complicado.Lo que tienes que hacer es pedir al médico de vigilancia de la salud el apto, que posiblemente te dará un apto con restricciones, en función de lo que el médico te de y las condiciones del puesto de trabajo, evalúas.
Yo simplificaría la cosa porque el reconocimiento médico va a marcar una serie de limitaciones, al menos de un modo teórico, tened en cuenta que si hablamos de un conserje… Pero en lo que es el trabajo técnico, que creo entender es sobre lo que preguntas, habrá que tratar al trabajador dentro del apartado de “sensibles”, dado que tiene una discapacidad reconocida, y aquí nuestra labor técnica debe ir encaminada a “adaptar el puesto de trabajo a la persona”, por lo que lo que hagas debe ir en esta dirección.
Por ejemplo, si esta persona tiene dificultades visuales, pues un teléfono con botones adaptados. (Es un ejemplo, y no está muy currado, pero lo importante es la idea)
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