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Hola, trabajo en el SPA segregado de una Mutua, ahora es una empresa diferente pero cuyos accionistas son los mismos. Mantienen en vigor el Convenio de Mutuas y Aseguradoras, ¿es posible empeorarlo cuando se negocie el nuevo convenio para los SPA? ¿Puede partir con los mínimos que ya tenían las mutuas y que todavía seguimos teniendo?
Otra cosa, ¿cuanto debe ser el salario bruto anual de un DUE de empresa en una mutua o en un SPA?
Gracias.un convenio no se puede empeorar se puede dejar igual o mejorarlo pero nunca empeorarlo, a no ser que decidan los sindicatos y empresas cambiar de convenio y se acojan a otro convenio en el que algunos puntos sean peor que los del convenio que teneis actualmente. saludos
Un convenio es un acuerdo libre entre empresa/as y trabajadores y se puede mejorar o empeorar respecto a un convenio anterior(todo depende desde el lado negociador que lo mires) con el único límite de la legalidad vigente. No es el primer convenio en donde, por ejemplo, a cambio de estabilidad laboral se acuerdan reducciones económicas.
Salud
El problema está en que si se tiene que respetar un convenio de mínimos ¿cual se respetaría? si no tenemos ninguno ¿el de oficinas y despachos?
Cuando no existe convenio, existen unas mínimas condiciones laborales que están garantizadas por Ley. El Estatuto de los Trabajadores es la referencia básica.
En cuanto a condiciones económicas, es el Salario Mínimo Interprofesional quien lo marca. Para el año 2006 está cifrado en 7.572€ anuales.Salud
Hola,
yo creo que aunque se cambie de convenio se respeta las condiciones del primero, supongo que las que cambian es para los trabajadores de nueva incorporación. Respecto al sueldo para un DUE, depende de cada mútua o empresa; hay algunas que pagan miseria y compañía y otras pagan bien. Los empresarios no se dan cuenta que somos diplomados universitarios y además hacemos una especialidad, pero nos pagan como un FP. Una vergüenza!Una vez segregados los SPA dw las mutuas, toman carácter independiente como nueva empresa y por ello nuevo número de seguridad social, cotización, etc, etc. Y por tanto habrá nuevo convenio. Sí es verdad que en algunos casos dan la oportunidad al personal de enfermería de elegir entre la mutua (actividad asistencial) o SPA (salud laboral), y por regla general no suelen perjudicar, pero desde luego en su mano está aplicar nuevo convenio con sus consecuencias. En cuanto al sueldo siempre es la pregunta del millón. Ya sabemos que las mutuas o SPA no pagan salarios acordes a nuestra titulación, pero los médicos tampoco salen bien parados, salvo excepciones. Debemos tomar la referencia del 80% del salario del médico
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