RIESGO POR EMBARAZO

¿En serio la mutua le ha denegado la suspensión por embarazo?. Sorprendente.
Las causas de denegación son, o que no esté en régimen asimilado (no esté de alta en la seguridad social), o que exista un puesto compatible o adaptación (que es la mutua quién decide si existe o no, no la empresa ni el SPA, aunque la mutua pide los informes correspondientes a ambos), o que exista una causa de incapacidad temporal (riesgo de aborto, lumbalgia, etc). Creo que este es el caso que nos ocupa y en ese caso quién tiene que dar a la trabajadora la baja es el servicio público de salud y no la mutua, hasta el momento del parto en el que se ocupará directamente el INSS.
Otra cosa es que la mutua haya pospuesto la baja, o sea, ahora te incorporas a trabajar y a partir de la semana XX te damos la prestación, que se hace normalmente siguiendo los criterior de la SEGO (Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia). En este caso tendrá que trabajar hasta la fecha prevista, teniendo en cuenta las limitaciones como personal sensible que establece la ley.
No existe, repito NO EXISTE la posibilidad de que el médico de familia de una baja sólo por estar embarazada, ya que el embarazo no es una enfermedad y, si el estado de la trabajadora fuera incompatible con el puesto de trabajo tendría que darla la mutua.
Por otro lado, si la mutua ha denegado la prestación y el servicio público de salud ha dado el alta, la empresa no puede suspender el contrato. Puede adaptarle el puesto, cambiarla a un puesto de menor riesgo siguiendo las directrices del SPA o despedir a la trabajadora, si tiene un NO APTO. En este último caso pobre de la empresa que lo haga y del médico del trabajo que se avenga a ello, porque eso sale en la televisión nacional, además de ir al juzgado de lo social.

Un saludo.