revisión médica becaria

@due bcn wrote:

Buenos días, tenemos un becario en la empresa provinente de FP, tendría que pasar la revisión médica laboral? él no está contratado por la empresa. Y la formación en PRL debería pasarla? gracias.

Un poco de lectura, espero te sirva:

¡Hola!

Como te indica Trabajoyseguro con el enlace, dependerá del tipo de contrato/acuerdo al que esté sujeto el becario. Si es de índole laboral, queda incluido en la LPRL, y si no, pues no.

Dicho esto, mi opinión es que la PRL no debería circunscribirse a un mero requerimiento legal. Hay determinados “entes” que pueden pulular por la empresa y desestabilizar todo es sistema preventivo (igual suena bastante ominoso, es para darle más dramatismo), solamente por el hecho de que no están sujetos a la norma (aunque de hecho sí que están puestos a riesgos como todo el mundo, o pueden provocarlos). Algunos de estos son los becarios, autónomos, visitas externas, etc.

¿Cómo solucionamos esto? Con normas internas de la empresa, o acuerdos con los susodichos, que de alguna manera les obliguen a aplicar la PRL en la medida que corresponda. ¿Cómo se traduce esto en vuestro becario sin contrato laboral? Para mí, asimilándolos a los trabajadores recogidos en el art. 28 LPRL: reconocimiento sí, información sí, formación sí.