- Este debate tiene 5 respuestas, 6 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 20 años, 9 meses por
.
-
Entradas
-
Hola a todos! Quisiera conocer el grado de responsabilidad del cuadro de mando (encargado y técnico ) de una pequeña empresa ante un accidente mortal. El accidente ocurrió por empleo de material inadecuado y manipulación incorrecta del operario, afectando a una tercera persona.
Aunque no he sido designado formalmente, debido a mis conocimientos en la materia trato de implantar un Sistema de Gestión de la LPRL . ¿Tendría algún tipo de responsabilidad penal, sabiendo que no intervengo en la selección del material ni de la profesionalidad de los trabajadores?, ¿Qué responsabilidad tiene el SPA?, ¿Dónde termina la responsabilidad del empresario y comienza la del trabajador?
tú no tienes ningún tipo de responsabilidad, lo peor que te puede pasar es que te eche el el jefe por no haber controlado al trabajador, supervisado la herramienta y el procedimiento de trabajo que seguía
el SPA si en la evaluación de riesgos recogía el riesgo y había evaluado la herramienta que generó el accidente lo único que tiene que hacer es una investigación y un informe, y no tiene más responsabilidades.
el empresario tiene toda la responsabilidad sólo se puede escaquear si el trabajador ha incurrido en temerencia temeraria y eso es chungo de demostrar
pero tú tranquila mejor que te echen de esa empresa
Quiero entregartye mi opinion a la cuestion planteada, lo primero que debes recordar que la labor preventiva en funcion de toda la empresa, y las responsabilidades seran de igual forma que lo indica el organigrama de la organizacion, si tu miras el organigrama los prevencionistas son un elemento asesor de la linea operacional de la empresa, lo cual nos indica que la primera responsabilidad ante un accidente es la del propio trabajador, siguiendo por la del supervisor o capatas directo y asi sucecibamente hacia arriba, hasta llegar al gerente.
Ahora tu responsabilidad caeria solamente si no has cumplido tu labor preventive que es la realizar controles a toda la organizacion, como inspecciones, observaciones, capacitacion, evaluaciones de riesgos, etc. , dentro de estas funciones no esta dentro de tus facultades de decir o imponer que materiales se deben usar en la linea de produccion, esto corresponde a la linea de operaciones e ingenieria, la responsabilidad del empresario es ineludible, lo que si hay que dejar claro que el gerente o dueño delega esta responsabilidad a su linea de mando, todos ellos tienen responsabilidades civiles y penales ante la ley, ya que asi lo dicen las leyes laborales y civiles.
Y ademas la primera responsabilidad del accidente es la del trabajador por no preveer que al emplear el material selecionado no era el adecuado, es mas si el no tiene conocimiento la ley lo faculta para solicitarle al empleador la capacitacion correspondiente, es mas esta misma ley indica que el empleador debe informar de los riesgos a que se encontrara expuesto durante el desarrollo de su labor, por lo tanto si esto no se ha complido el primer responsable por parte de la empresa es el supervisor o capataz directo del trabajador, luego el jefe de este y asi sucesibamente.
Tu responsabilidad sera la de investigar el accidente y establecer las causas basales de este e indicando cuales fueron las faltas al procedimiento con nombres y apellidos, en otras palabras realizar tu labor, si a tu empleador no le gusta lo mas que podra hacer es despedirte, pero si esto sucede ( o sea te despiden) te felicito por que no vale la pena de segir trabajando con personas que no tiene claros los valores de la vida humana y no les importa la muerte da algun trabajador.
Mi punto de vista:
En España la responsabilidad extracontractual (daño a un tercero es vicaria o sustituta) es decir el empresario es responsable de los daños si su empleado es culpable del daño. En Chile la responsabilidad extracontractual es por falta de elección, fiscalización o control del empleado culpable. Esto es responde por los daños civiles, indemnizaciones en general. Ahora en ambos paises la responsabilidad criminal es siemple directa y solo se aplica al autor directo. Entonces, hay que establecer quien ordenó realizar el trabajo a un trabajador no competente y sin los elementos de protección adecuados. Si fue el prevencionista, pues, el es responsable criminalmente. Si lo fue el capataz responde él criminalmente. El empleador o empresario no tiene responsabilidad criminal, solo civil, a menos que él hubiera ordenado directamente al trabajador realizar la labor en condiciones no adecuadas, sea x falta de conocimiento o por falta de elementos de seguridad.
Es mi opinión.
Estimado compañero:
Desde mi punto de vista, deberias ver si la empresa formo CORRECTAMENTE al trabajador en el empleo de sus materiales, ejecucion de su trabajo….
En cuanto a ti, has de asegurarte que tu funcion era la de ASESORAMIENTO al empresario o encargado… por tus conocimientos si es asi (como deberias hacerlo para evitarte responsabilidades) o no. Si tu funcion es asesoramiento pero las decisiones las toma el empresario o encargado no creo que tengas muchos problemas.
Espero poder haberte sido de ayuda y suerte.
Ojo con los tres elementos que implican responsabilidad jurídica: NEGLIGENCIA, IMPRUDENCIA e IMPERICIA. La escencia del derecho imputa uno (o varios) de estos a cada nivel de la compañía; si se demuestra que el especialista de Salud Ocupacional fue improcedente y obró con culpabilidad (cuando obre contra los dictados de lo socialmente permitido o aceptado y cuando sobrepase lo imprudente o negligente) él debe preocuparse; caso contrario entran en juego otros niveles de responsabilidad por los que debe tener que preocuparse la Gerencia en Linea de la empresa. Saludos
- El debate ‘ Responsabilidad escala de mando ante un accidente’ está cerrado y no admite más respuestas.