REPRESENTANTES EMPRESA-COMITÉ SEG Y SALUD

En mi opinión,
no conozco limitación legal a la hora de que el empresario designe a sus representantaes.
Para mí si.
Otra cosa es la operatividad de que personas externas a la empresa desarrollen esa función.

Pues opino que poder se puede. No obstante esa “representación” debería quedar “legalmente acreditada” ya que los trabajadores (DDPP) querrán saber que están tratando con un “representante legal del empresario” y no con un figurante. (aunque no se note a primera vista la diferencia)
Lo que introduce la duda de si el “ejercicio” de esa representación (de cada empresario singular del grupo) implicaría algún tipo de “relación laboral” ya que el representante en cuestión (durante las asistencias a las reuniones del comité (lo que podría suponer visitas a centros, y otras tareas previas al comité)no deja de ejercer una “labor” (¿retribuida? ¿sujeta a contrato laboral?)
En cualquier caso esta figura del representante (aunque conozca bien cada empresa) le deja poco margen para la “negociación” y adopción de acuerdos. Lo cual no es ningún óbice habida cuenta que el CSS (por ley) no es órgano de negociación sino de consulta…y sus acuerdos no son vinculantes (a diferencias de acuerdos laborales en base a la negociación colectiva).
Todo es cuestión de “voluntad”. Si el empresario (directamente o con representante) le importan poco o nada los CSS, éstos no dejarán de ser un “paripé” a representar cada tres meses (por imperativo legal). Si hay voluntad de mejora y se cree en lo que se hace (poco común en material de PRL) pues se avanzará (con o sin representante).
La figura del representante (o enviado) no deja de ser la de un intermediario entre el empresario y los RRTT en el CSS, porque finalmente las decisiones finales corresponden a éste ya que éste es el único responsable legal en esta materia.