Renuncia Reconocimiento Médico en Guardería

YO ABOGARIA POR LA SEROLOGIA PARA ENFERMEDADES QUE PUEDAN TRANSMITIRSE AL TRABAJADOR Y PARA LAS QUE HAY PROFILAXIS.

MUCHAS DE LAS TRABAJADORAS SO MUJERS JOVENES EN EDAD FERTIL. SI HAY UN BROTE DE VARICELA O RUBEOLA POR EJEMPLO Y NO SABEMOS SI ESTAN PROTEGIDAS, PODRIMAOS TENER PROBLEMAS.

UN SALUDO

Primeramente quiero aclarar algunas cosas que he visto en las primeras respuestas y me refiero sobre todo al tema del HIV. Según nos dicen los expertos el virus de la Hepatitis B es 100 veces mas contagioso que el HIV. Parece ser que es dificil infectarse (necesitas contactos intimos o accidente biologicos con unas características muy concreto)Esto es tan así que en caso de negativa de serología para el HIV no hay que tomar ninguna medida,incluso en profesionales que trabajan en la sanidad y que realizan PIPES (procedimientos invasivos predisponentes a exposiciones:”aquellos procedimientos en los que existe riesgo de que una accidente a un sanitario pueda poner en contacto su sangre con los tejidos abiertos del paciente, incluyendo aquellos procedim. en los que dejas de ver tus manos porque las introduces p.ej en un abdomen y no sabes con que te puedes pinchar”) Es decir, no solo no tienes “derecho” a conocer si el educador de tu hijo padece esta u otra enfermedad sino que en el caso del HIV tampoco se considera que deba conocerla nadie de tu cirujano,quedando bajo su responsabilidad mantener las recomendaciones generales existentes para evitar accidentes biológicos. Si esto es así en un quirófano pues imágina en una guarderia donde no hay ninguna posibilidad de contagio pues no se realiza ninguna de las actividades indicadas (PIPES)(obviamos los casos peliculeros del loco que quiere contagiar al resto del mundo su enfermedad pues no entra en la prevención ni en el mundo lógico)
El otro concepto a considerar es ¿quién es un tercero perjudicado?. El niño que es cuidado no lo sería en una relacion profesional entre el cuidador y el niño al igual que ocurre con la relación medico y paciente. Si sería un tercero sería el feto en una cuidadora gestante.
En definitiva el R.Médico se hace para proteger al trabajador del Riesgo y el riesgo en este caso es el niño con sus enfermedades, su peso, sus movimientos, sus demandas como niños. Los derechos del niño pertenecen a otro campo pero no a la prevención de riesgos laborales.
El empresario tiene la obligacion de ofertar el R.Medico, de ofertar la realizacion de la serologia acorde al agente biologico al que esté sometido y que conste en la E. de Riesgos (o alguno más que el médico pueda considedrar en el momento del R.Medico y por tanto debera comunicar a los técnicos para que reevaluen el puesto, aunque de inicio yo soy partidaria de tomar la iniciativa de hacer las pruebas convenientes al empleado y no esperar a que en la proxima evaluacion me incluyan a este nuevo agente biologico); en guarderias seria el VHA (por heces, vomitos) y otros gérmenes de transmision oral-fecal, Virus exantemáticos, tosferina, etc, pero no pero no Hepatitis B ni C, salvo que por algun motivo conste en la evaluacion de riesgo). Si se niega a realizarse la serología y no conoce su estado previo inmunologico deberá constar por escrito tanto el ofrecimiento como la renuncia; pero no hay ningun motivo para no considerar el Apto pues la posible transmision de enfermedad infecciosa es solo un factor de riesgo, una posibilidad, puesto que en ese momento no hay niños enfermos. El empleado/a deberá ser informado acerca de las consecuencias de la “posible no inmunizacion y por tanto contagio de enfermedades” así como de las vacunas existentes a las cuales tambien puede negarse (tambien constara por escrito el ofrecimiento y la aceptacion o renuncia).
Si es una mujer en edad fértil se le informará de los riesgo para el embarazo. Si hay un caso de enferm. infecciosa por agentes de transmision vertical (madre-feto), la empleada embarazada q desconoce su estado inmunitario previo deberá ser apartada del riesgo mientras este persiste (hay que tener en cuenta que aunque el niño enfermo se quede en caso puede haber contagiado a otros que esten en periodo de incubación y son contagiosos también (el cambio de puesto de trabajo por loque no entraré). Se ofertará serologia nuevamente. Yo creo que llegado a este punto la empleada que estara muerta de miedo no se negara a realizarse la serologia aunque yo no haya posibilidad de vacunar para la mayoria de las enfermedades.
En definitiva: obligario para el empresario. Para el empleado es recomendable (salvo que se haya pactado entre empresa y trabajadores la obligatoriedad, en los convenios propios de las empresas) debiendo quedar siempre constancia de su negativa, de elofrecimiento por parte de la empresa del R.M, del estudio inmunitario, etc.
Perdon por la extensión pero es que es un tema que conviente explicarlo bien pues si no estas metido en estos temas lo normal es que tengamos nociones a veces mitificadas pero inciertas.

Coincido con la mayoría de las respuestas. Si disponemos de vacunas utilicémoslas. Se seguiría el modelo hospitalario. El trabajador de guardería, ya en su examen de salud inicial se le preguntará por su calendario vacunal y a partir de ahí, serología (ojo que estas pruebas con caras y corren con cargo al empresario)y en función del resultado recomendar las vacunas adecuadas (que en principio las administraría el sistema público de salud)