Recursos humanos en PRL para un hospital

Hola Joel;

A ver, primero no es obligatorio que tengas un técnico superior de prevención? No. Pero estás casi a punto de tener la obligación. Con 250 trabajadores ya debes.
Te conviene tenerlo, depende de lo que quiera la empresa. Sí están comprometidos realmente con la prevención y contratas a un buen técnico, seguro que la relación coste beneficio será muy buena. Es decir, tendrás beneficio.
Yo soy técnico de un hospital que tiene 5000 trabajadores y sólo somos dos Técnicos. Según la guía de la inspección en cuanto a servicio prevención ajenos (para guiarnos simplemente) deberíamos ser diez. Así que elige.

Esta contestación me parece muy acertada, luego tendremos que leer lo que dirá el auditor…

Hola Joel;

Creo que no me explicado bien. Somos dos sí, pero comentaba según la guía de la inspección de trabajo deberíamos ser diez. Qué ocurre? trabajo en un hospital público. Y parace ser que en España a diferencia del resto de países lo público va siempre a la cola de lo privado.
No me refería a que no fueran necesarios más técnicos.
Simplemente no quería decantarme por una opinión en firme. Quería dejarte la decisión pero visto lo visto y la mala interpretación de mi anterior respuesta… Contrata al técnico, se reducen muchos costes en bajas, accidentes y enfermedades. Eso sí, contrata a alguien bueno. Además hay que darle el apoyo que se necesita desde las direcciones y subdirecciones del centro. Esto es debido a que el técnico no tiene capacidad de solucionar en muchos casos si no cuenta con apoyo. A no ser que se le de libertad de actuación.

Un saludo

Yo creo que hay que valorar entre tomar un Técnico y contratar un SPA y no solo ver el tema euros sino si a la institución le interesa hacer realmente Prevención o si lo que quiera es “solventar la papeleta y cubrir el expediente”.

Considero que si contratan a un Técnico (trabajador y responsable, hay de todo en la viña del Señor) y aunque tengan que acudir con alguna especialidad a un SPA le va a salir más rentable.

Los gastos hay que mirarlos y controlarlos, pero hay que poner todos los gastos y los beneficios que reporta tener un Técnico en plantilla y con la “camiseta puesta” y si corre y la suda ni les cuento.

Estimados, he leído casi todas las respuestas y perdonen pero es risible lo que dicen, una preocupación extrema por los “gastos”, si es externo o es interno, si son mas de tantas persona o menos de tantas, estimados, ustedes están hablando de prevención de PERSONAS, ¡¡¡VIDAS!!!,

Recuerden lo que es la Prevención y las acciones que deben de emprender un Especialista para EVITAR ACCIDENTES:

Evitar y combatir los riesgos en su origen

Atenuación del riesgo inevitable

Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro

Evaluación, adaptación y adecuación

Evaluar los riesgos que no se puedan evitar, adaptar el trabajo a la persona, y tener en cuenta la evolución técnica

Seguridad Integrada

Planificar la prevención

Preeminencia de la protección colectiva

Anteponer la protección colectiva a la individual

Primacía de la protección

Efectuar cuantas inversiones sean necesarias, con independencia de la capacidad o disponibilidad económica

Ahora bien, están hablando de un HOSPITAL y solo se refieren a 220 trabajadores mas los externos y en ninguna parte hablan de LOS ENFERMOS, DE LOS INTERNOS, ¿Cuantos son?. ¿Cuantos pisos tiene?, ¿Tienen planes de evacuación?,
Ese Hospital no necesita un Técnico Superior de Prevención, necesita un DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN Y DE RIESGOS,no es chiste ni broma, están hablando de muchas pero muchas vidas, trabajadores, pacientes, visitas, visitadores médicos, etc etc…valgame Dios, con razón una de las respuestas decía que estaban tan mal en prevención
Enrique P. Silva Vergara
Chile

No cumplen con la LPRL los hospitales publicos menos lo iban hacer los privados.