- Este debate tiene 3 respuestas, 4 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 17 años, 2 meses por
.
-
Entradas
-
Necesito queme aclareis una duda, la empresa puede hacer un reconocimiento médico a trabajadores para hacerlos fijos para ver que no tengan problemas fisicos y psiquicos.Son trabajadores que llevan tiempo trabajando en esta empresa, es una empresa con absentismo alto, con condiciones de trabajo penosas, de manejo manual de cargas y movimientos repetitivos, con alto numero de trabajadores con limitaciones, derivadas del trabajo realizado y la empresa se encuentra con problemas de ubicacion para estos trabajadores.
La empresa debe realizar un reconocimiento médico inicial, cuando el trabajador entra en la empresa. A su vez, debe ofrecer reconocimientos médicos periódicos. Por otro lado, debe realizarlo:
* Cuando cambie el puesto de trabajo
* Tras una ausencia prolongada por baja
Si tus trabajadores se encuentran en alguno de estos supuestos, podrás realizarlo (mejor dicho, ofrecérselo, ya que sólo será obligatorio si estais dentro de los casos legalmente establecidos para ello, si no es así, para el trabajador es voluntario)
Un saludo"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Estimado compañero:
La empresa debe ofrecer el reconocimiento médico preventivo a los trabajadores, que se informarán como “apto”, “apto con restricciones” o “no apto” según los casos. El objeto de este reconocimiento es valorar si el trabajador concreto puede hacer las funciones encomendadas sin sufrir daños, pero no ayudar a la selección de personal. Esto es lo que hace vigilancia de la salud.
Las condiciones de trabajo las evalúa prevención y recomendará lo que le parezca oportuno sobre ese tema, lo que hay que corregir y en que orden. No tiene que ver con hacer fijo o no a ningún trabajador concreto.
Si el absentismo es elevado, tendrán que estudiar porqué y como corregirlo. Te llevas muchas sorpresas cuando analizas el absentismo, que responde muchas veces a factores al margen de la salud y más a factores organizacionales como el sueldo y el clima laboral.
Un saludoJavier
Los reconocimientos médicos que pueden condicionar la contratación de un trabajador son los denominados PREVIOS (obligatorios antes de contratar) cuando se vayan a realizar trabajos con riesgo de enfermedad profesional y/o cuando lo establezca un Convenio Colectivo.
Un referente son las actividades detalladas en el Anexo I del RD. 39/1997. Esto en relación con los arts. 196 y 197 de la Ley Gral de la Seguridad Social RDL 1/1994.
- El debate ‘ reconocimientos selectivos’ está cerrado y no admite más respuestas.