Reconocimientos médicos para personal de trabajos en tensión

Buenos días Alex.

Yo trabajo en una empresa que realiza algunos tipos de trabajos con alta tensión (ensayos principalmente), algunos de los cuales se pueden considerar trabajos en tensión. También trabajamos para empresas que, estas sí, realizan trabajos en tensión con alta tensión. Tenemos actividad por toda España.

El servicio de vigilancia de la salud lo tenemos contratado con la sociedad de prevención de una mutua, pero, aparte de la calidad de las evaluaciones técnicas que nos realiza el SPA, no hemos logrado nunca que un responsable médico se haya comprometido a elaborar un protocolo específico (es decir, que recoja una serie de pruebas tasadas y específicas)para determinar si un trabajador es o no apto para el tipo de trabajos en cuestión.

Hay multitud de empresas en el sector, algunas muy importantes y antiguas, como COBRA, ELECNOR, etc., y otras muy pequeñas, de reciente incorporación al mercado y con poca experiencia en la realización de trabajos en tensión.

Nosotros, técnicos de prevención y eléctricos, conocemos bien el trabajo y hemos tratado de dar a los médicos del SPA algunas pautas para la concreción de un protocolo específico.

Así, hemos sugerido que se prestase especial atención a los siguientes aspectos:

1.- Actitudes psicológicas frente al riesgo: para evaluar esto no hemos sugerido la aplicación de ningún cuestionario psicológico específico de los muchos que podrían ser aplicables. Aparte, quizás sólo fuera de aplicación en el momento de la contratación, cuando sí se debería valorar la aptitud y actitud del trabajador. También se nos plantea la duda de posibles problemas legales para su aplicación y de si sería positiva o no una valoración periódica.

2.- Estado psicológico/psiquiátrico del individuo: para detectar, por ejemplo, estados depresivos o el padecimiento de trastornos o enfermedades mentales que no se hubieran manifestado en el momento de la contratación.

3.- Medicación que pueda estar tomando el trabajador y que pueda interferir con el tipo de trabajo que realiza (sería necesario más bien un protocolo de vigilancia continua, pero también se puede incluir en un reconocimiento periódico).

4.- Alteraciones del equilibrio.

5.- Alteraciones de algunas propiedades de la visión (distinción de ciertos colores, amplitud del ángulo de visión, agudeza visual, etc).

6.- Pruebas de audición.

7.- Fuerza en los miembros superiores.

El tema es que las posibles pruebas no están protocolarizadas (es decir, no existe un protocolo específico), que los reconocimientos médicos los hace cualquier médico (especialista o no en Medicina del Trabajo), que muchas veces el médico no conoce bien el trabajo que realiza el operario (por falta de comunicación eficaz entre los técnicos y los médicos) y que el número de accidentes graves en este sector ha crecido bastante.

Me gustaría mantener el debate en el foro y te agradezco tu ofrecimiento, por lo que podremos ponernos en contacto próximamente. Si alguien más quisiera ponerse en contacto conmigo fuera de este foro puede hacerlo a través de .