Reconocimientos en minusválidos

Estimado compañero:
Categóricamente NO: los minusválidos son trabajadores especialmente sensibles, igual que los menores de edad y las embarazadas. Yo insistiría mucho al empresario en este tema, haciéndole ver que el minusválido tratará de esconder sus patologías – mucho más allá de lo que diga el certificado – por las dificultades que encuentra para conseguir un trabajo. Si hay un accidente, sería negligencia preventiva que ese trabajador estuviera ahí.
Un saludo

Javier

Respecto de la respuesta de Javier, total acuerdo. Hace un rato he contestado a otra pregunta en este sentido y mi opinión es que una minusvalía implica un reisgo laboral en sí mismo, independientemente del puesto de trabajo y sus riesgos específicos, por lo tanto, aunque el puesto no justifique un reconocimiento obligaroio, el minusválido sí, analizando sus deficiencias y su adaptación al puesto. Si además hay que hacer un reconocimiento más amplio de salud o no, la respuesta puede ser que por encima de la valoración de su discapacidad el trabajador puede negarse a ser investigado y por lo tanto está en su derecho, pues los no discapacitados en ese puesto de trabajo pueden “gozar” de la voluntariedad de realizar o no reconocimiento. En resumen: la minusvalía reconocida, o sospechada (no olvidemos que podemos actuar “de oficio” ante la sospecha fundada de una discapacidad no declarada), debe ser valorada por el médico de Vigilancia de la Salud y emitir un informe de aptitud sobre esa minusvalía y su puesto de trabajo.

hola buenas mi opinion es que segun la ley general de la seguridad social exige, que debido a las enfermedades profesionales los empresarios estan obligados a hacer reconocimientos medicos a los trabajadores y que asi respectivamente el trabajador tambien esta obligado a hacerlo en el articulo 196 de dicha ley puedes informarte aun mas, es mas siendo una empresa de limpieza con lleva un porcentaje de riesgo de contraer una enfermedad profesional, por ejemplo una intoxicacion por cualquier producto.un saludo

Hoy me toca coincidir en todo con Javier. Ya lo he dicho en alguna otra respuesta: Los informes con referencias dudosas, confusas, o manifiestamente fraudulentas, deben ser reenviados al autor con un comentario parecido a: “devuelto por no ajustarse a la normativa sobre este tipo de documentos”. Una minusvalía es un reconocimiento de prestaciones (del tipo que sean) y no tiene ninguna conexión con una certificación de aptitud, donde es imprescindible manifestar la limitación que se produce respecto de un riesgo (no el motivo). Por lo tanto, le remites el informe que has recibido al “Séneca” que lo escribió y le dices que no se columpie.

MVise,

no soy español, por lo tanto no puedo emitir opinión al respecto, desde el punto de vista legal,

pero me llama la atención que uds los contraten sin conocer sus limitaciones reales, luego, debo suponer que antes de contratarlos ya saben cual es su estado físico y/o mental y pienso que la pregunta se refiere a exámenes programados anuales;

extraño, quiere decir que no tienen confianza en el certificado médico que traen,

Pierote

Estoy de acuerdo con Pierote, aunque tengo quer decir que yo tampoco soy español (Soy Mexicano), pero Para eso estamos los especialistas en salud ocupacional en las empresas, para preservar los intereses de la empresa y la salud y seguridad del trabajador. Por lo que no entiendo porque tienen tantos problemas (hasta legales)para hacer los examenes ya sean de ingreso o periódicos, siendo que todo es en beneficio de las 2 partes.Además la empresa tiene derecho a saber a quin esta contratando y si es apto o no para el puesto para el que quiere calificar y el trabajador las exposiciones de su trabajo, además los exámenes especificos segun el riesgo y poder darle seguridad. Pero bueno asi son las leyes de cada país y hay que seguirlas.
Saludos