RECONOCIMIENTO MEDICO INICIAL

Buenos días
Veamos… Me reitero y me reitero… pero no me canso: No todo, compañeros, en esta vida, viene recogido en la ley de forma “explicita”…
De ser así, nadie necesitaría juristas que interpreten las leyes, nadie nencesitaría TPRL que interpreten las leyes de prl, etc..
DOnde aparece?? En ningún sitio….
Ahora bien, es de “Cajón”, y perdón por la expresión…
CUando le tengo que hacer el RM??? Antes de empezar a trabajar, pero eso sí, cuando pertenezca a la empresa… ya que, antes, en abse a qué le paso un RM a un “tio” con el que no tengo relación alguna??? POr lo tanto, antes de empezar a trabajar pero una vez perteneciente a la empresa… y cuando uno pertenece a la empresa, pues cuando le dan de alta como tal en el regimen correspondiente de la S.S.
En cuanto a la diferenecia entre previo e inicial… son dos cosas diferentes, no excluyentes… y que no tienen que ver entre sí,
Inicial, se utilizar para diferenciarlo del RM Periódico (normalmente anual)… el inicial es el primero cuando te incorporaas a la empresa, los periódicos todos los demás.
En cuanto a Previo, se refiere a que debe ser ántes de incorporarse a su puesto de trabajo.
Saludos

A ver si lo captas:

El reconocimiento médico inicial se trata de valorar si el candidato a cierto puesto tiene las condiciones físicas y mentales acorde a los requerimientos necesarios para desarrollar el trabajo apropiadamente.
Por ejemplo, si estás contratando un trabajador en una empresa en donde tienes materiales contaminantes por vía aérea que puden afectar los pulmones, parte del reconocimiento médico tratará de asegurar que este candidato no traiga lesiones previas que pudiesen confundirse con lesiones que podría producir los contaminantes en tu empresa.
Si tienes un proceso que requiere una gran agudeza visual tratarás de contratar un sujeto que no tenga problemas oculares… y así sucesivamente.

El reconocimiento inicial o previo, no importa cómo lo llames se trata de esto. Debería realizarse en el periodo de evaluación del candidato no tan al principio que sea un derroche de dinero si estás evaluando muchos candidatos y no tan al final que ya estés capacitando para las labores del mismo.

Te quedó claro?

Estimado compañero:
Completando la respuesta de Zoila, que ha explicado el reconocimiento inicial, la referencia legislativa del reconocimiento previo es esta:

Ley General de la Seguridad Social. Art 196.Normas específicas para enfermedades profesionales

1. Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales están obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión de los trabajadores que hayan de ocupar aquéllos y a realizar los reconocimientos periódicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas que, al efecto, dictará el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
2. Los reconocimientos serán a cargo de la empresa y tendrán el carácter de obligatorios para el trabajador, a quien abonará aquélla, si a ello hubiera lugar, los gastos de desplazamiento y la totalidad del salario que por tal causa pueda dejar de percibir.
3. Las indicadas empresas no podrán contratar trabajadores que en el reconocimiento médico no hayan sido calificados como aptos para desempeñar los puestos de trabajo de las mismas de que se trate. Igual prohibición se establece respecto a la continuación del trabajador en su puesto de trabajo cuando no se mantenga la declaración de aptitud en los reconocimientos sucesivos.
4. Las disposiciones de aplicación y desarrollo determinarán los casos excepcionales en los que, por exigencias de hecho de la contratación laboral, se pueda conceder un plazo para efectuar los reconocimientos inmediatamente después de la iniciación del trabajo

Y ahora una reflexión ¿qué puestos tienen riesgo de sufrir una enfermedad profesional?
– En mi opinión, todos.
¿Tiene el servicio de prevención que hacer este reconocimiento previo?
– En mi opinión, sí, ya que en todos los puestos se pueden dar enfermedades profesionales y es necesario valorar el estado de salud del trabajador para protegerlo
¿Desvirtúa este reconocimiento previo a la contratación el espíritu de la LPRL, convirtiéndose en una herramienta de selección de personal de las empresas?
No, ya que lo que yo investigo es si va a sufrir lesiones por culpa de su trabajo, no otras. Estaría desvirtuando el tema si doy no apto a un albañil porque tiene antecedentes depresivos y podría tener una ILT más alta por este motivo, ya que la depresión no es un riesgo laboral si trabajo de albañil. En mi opinión, si es lícito dar no apto en un reconocimiento previo a un trabajador cuyas lesiones preexistentes le hacen especialmente sensible a sufrir daños y no hay medidas preventivas que me aseguren su protección y la de sus compañeros. Y si, se queda sin ser contratado, pero es que a veces no hay otra forma. Yo lo considero prevención primaria.

Asumo que muchos foristas no están de acuerdo con esta postura.
Un saludo

Javier

Unicamente matizar que no estoy de acuerdo con que todos los puestos de trabajo tienen riesgo de enfermedad profesional.

Por lo tanto no se les puede aplicar este artículo a todos los puestos de trabajo.

Ojo, estamos hablando de enfermedad profesional tal y como la define la Ley General de la SS que precisamente citas. No de daño a la salud o enfermedad laboral, que es otra cosa.