RECONOCIMIENTO MEDICO ESTANDO EN ERE

@PARDINES1 wrote:

BUENAS TARDES:

UN TRABAJADOR EN SITUACION DE EXPEDIENTE REGULACION TEMPORAL DE EMPLEO DEBE HACERSE EL RECONOCIMIENTO MEDICO?

MUCHAS GRACIAS

SALUDOS

Buenas tardes,

En primer lugar, hay que indicar que el reconocimiento médico -de forma general- es obligado ofrecimiento por parte del empresario, pero voluntario en cuanto a su realización por el trabajador. Partiendo de este hecho, el trabajador no “debe hacérselo”, ni en situación de ERTE ni en condiciones normales de contratación. Ahora bien, es cierto que, en determinadas circunstancias (establecidas por la ley), este RM será obligatorio.

Aún así, dando por hecho que el trabajador pudiese encontrarse en esas circunstancias, la realización del RM en situación de ERTE dependerá de las condiciones de dicho ERTE: se trata de una modificación o de una suspensión ¿? Si se trata de una modificación (cambio de horarios o de jornada, etc.) las obligaciones laborales se mantienen, y entre ellas la de someterse al RM. Si las medidas establecidas en el ERTE consisten en la suspensión temporal de contrato, al estar literalmente “suspendido”, también lo están las obligaciones que en la relación laboral se establecen, y entre ellas la de someterse a la Vigilancia de la Salud.

Saludos