RECONOCIMIENTO MEDICO

@Yanou wrote:

Yo estoy de acuerdo con que, para evitarnos problemas, lo mejor es poner la exigencia que sea en formato papel, aunque siendo cierto que el contrato mercantil es el documento más indicado para reflejarlo, también podemos hacer un documento adicional, que haremos firmar a la empresa de limpieza, en el que consten normas de obligado cumplimiento, en pos de la prevención de riesgos y bla bla bla en el que demos las indicaciones (formación en riesgos músculoesqueléticos, reconocimiento médico obligatorio…) y por supuesto, un plazo razonable para cumplirlo y la especificación de las medidas que podemos llegar a tomar en caso de no cumplirlo (recomiendo encarecidamente, ante cualquier incumplimiento, dar como mínimo tres avisos por escrito antes de tomar ninguna acción). Se trata de hacerlo de buena fe y que además quede bien documentado.

En caso de sospecha de que la empresa obliga a los trabajadores a la renuncia (que eso está muy pero que muy feo 👿 ), y si no queremos meternos en camisa de once varas, siempre tenemos la opción de hacer la correspondiente denuncia a la ITSS. En estos casos no se suele sancionar, sinó que se exigen los reconocimientos con respecto a las renuncias y si se ve mal (diez de diez tiene mala pinta) les pueden obligar a hacer el reconocimiento. Y luego la empresa se lo piensa dos veces antes de obligar a renuncia, por si acaso. Y así, quien quisiera renunciar podría, que también está en su derecho, si es que su técnico o su médico de VS le deja (siendo así, ya sería problema de ellos)

Buenos días

El problema de hacer lo que comentas es la premisa inicial: “ellos se agarran a que, por normativa, no tienen obligación de hacerlo”. Mis comentarios, parten de la “veracidad” de ese punto de partida. Desde el mismo:

– La denuncia a ITSS no va a prosperar (no creo que tengan documentos donde se recoja que les obligan), y puesto que la realización no es obligatoria, poco o nada vas a tener…

– Obligar, unilateralmente, a unas nuevas condiciones contractuales (y que la gente aporte aptitud médica -a modo de control de accesos, ya que por normativa preventiva no existe- es una nueva condición), no va a ser tan sencillo si ellos no quieren (y si partimos del hecho de que les obligan a renunciar, no van a querer…). Podrías llegar a ser tú el denunciado por exigir condiciones no recogidas en contrato, que te impiden el acceso al servicio en las condiciones pactadas….

Saludos