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Recientemente, en la empresa donde trabajo como enfermero laboral y prevencionista se me ha encomendado una nueva tarea (una mas…) Se trata de llevar un registro de los pacientes tratados en consulta y la naturaleza de su consulta a lo largo de una semana y una vez redactado dicho registro, entregarla a la responsable de gestión de RRHH. (que por descontado, no es sanitaria) con el único fin en principio de “estimar y analizar” el reparto de mi tiempo y de mis tareas. Por supuesto yo les dije que la esntrega de este registro atentaba contra la protección de datos e intimidad del paciente, a lo que me contestaron que no me preocupase, que la empresa es muy consciente de la ley de protección de datos y que de ninguna forma la infrigiria ( manda guevos !! ). Sospecho que hay una inteción ulterior e intencionado en este encargo (en realidad es una certeza), ya que en el ultimo año se estan realizando claras presiones (por no decir hostigamiento descarado) sobre mi labor y mi papel en la empresa. ¿que me aconsejais? tengo claro que no voy a proporcionar datos personales de mis pacientes a nadie, pero esto lo debo argumentar con cierta “diplomacia” para que no puedan argumentar que me niego a cumplir con el cometido encomendado. Ya tengo redactada la referencia a la LPRL donde se habla del tema, pero aparte de esto no se me ocurre otro proceder. ¿Alguna sugerencia? Gracias
Yo particularmente lo que haría sería:
1.-Lllevar ese registro personal e internodurante más tiempo :
Al menos durante un mes ya que durante una semana no sería suficientemente significativo y más si es a demanda de los trabajadore y posteriormente incorporar este registro con caracter anual establecido por trimestres para que quede constancia nombre, identificación, causa, tiempo empleado.
2.- Respecto a presentarle los datos a la directora de RRHH se los puedes presentar mediante gráficos de frecuencias e histogramas (con el Excel se hacen fácilmente) donde no figure ningún dato personal; sí pueden figurar el número y causa de las atenciones, así como el término medio de tiempo utilizado; conjuntamente con una pequeña justificación del porqué y paraqué de tus actuaciones (un poco de justificación legislativa no viene mal ante los gestores)… de esta manera no vulneras la intimidad de tus trabajadores y tampoco incurres en vulneración de la Ley de Protección de Datos.
Espero haberte servido de ayuda.
Un saludo
Está claro que se te quieren “follar vivo”. No te dejes. A mí esto me ha sucedido con frecuencia, y siempre he preparado dossiers extraordinariamente meticulosos, todo con pelos y señales, salvo que en lo referente a la naturaleza de la consulta: en este extremo lo único que refiero es “ENFERMEDAD COMÚN, sujeta a secreto salvo orden judicial”. Por cierto, ¿te lo han pedido por escrito?
Saludos y suerte
No puedes entregar datos de las enfermedades de los pacientes a la empresa si no tienes una autorización firmada por los pacientes que te autorizen, es por la Protección de Datos. No tengo a mano el articulo pero esta tarde te lo mandare para que lo puedas argumentar en tu empresa.
Logicamente hay un secreto profesional, protección de datos…confidencialidad.
Creo que la idea de tratamiento estadístico salvaría ese problema, pues el secreto profesional no implica a las estadísticas. Buena idea de Joseang.
Si tienes dudas, puedes ir a tu colegio de enfermería, a la asesoría jurídica, que es un servicio gratuíto (con la colegiación) en el que te pueden decir qué es lo correcto/legal.
Por otra parte, parece que te hacen la vida imposible, busca otro lugar de trabajo…Hay que trabajar para vivir pero no al revés.
Se suben a la chepa si saben que estás pillado…Un saludo.
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