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alguien ha redactado algo parecido
podéis orientarme acerca de lo tajante que puedo llegar a ser.
como ya he dejado claro en anteriores post, por mí tolerancia cero en el trabajo, pero yo no soy el jefe solo un prevencionista.
graciasNo he redactado nada parecido pero en puedes encontrar algo
Entra o regístrate para ver los enlaces gracias perl jam pero google y yo somos colegas desde hace mucho tiempo
la pregunta va acerca de si puedo prohibir expresamente el uso de estan sustancias o como dicen algunos por ahí el consumo de una cervecita no tiene por que prohibirse.
desde luego no voy a redactar una política en la que se diga que se harán pruebas in-situ , pues estas no serán vinculantes y no serán motivo de despido.
ese tipo de políticas mas intimidatorias que efectivas no van conmigo.
me refiero a algo razonable, no del palo si consumes te cagas“¿Si consumes te cagas?” Creo que ese va a ser el nuevo eslogan de la DGT.
No sé lo que pretendes redactar, pero puedes ser todo lo tajante que la norma te permite ser: art. 54 del E.T. (Despido disciplinario).
Ah, se me olvidaba que no eres el jefe. Bueno, realmente, ni aunque lo fueras podrías prohibir el consumo. ¿O sí? ¿Contractualmente? ¿Mediante negociación colectiva? ¿Contravendría esto la buena fe, o se podría justificar? Interesantes preguntas…
Si eres prevencionista, sólo puedes RECOMENDAR, y si tienes suerte, tocar el corazón/ razón de las personas a quienes te dirijas. Prueba a apelar a la seguridad propia y de terceros que rodeen al trabajador. Cita como advertencia el E.T.
Y qué rayos, si evalúas objetivamente que es perjudicial para el trabajo y las tareas que se desarrollan en tu empresa, recomienda su prohibición y listo. ¿Qué tiene más peso, el criterio de un trabajador que no se aguanta por tomar una cerveza o fumarse algo, o el de un TPRL que desaconseja hacerlo en base a las razones a, b o c?
Como verás, más tajante, imposible.
Cada vez que das las "gracias" pones la sonrisa en la cara de un niño. En la mía, vaya. No seas rata con los agradecimientos.
Pues sí, si lo he redacatado. Como ya te han dicho, puedes encontrar muchos modelos en google, pero vamos que no es muy complicado de hacer.
Hasta luego!
mira lo incluyo en el documento de asunción de funciones y responsabilidades incluido en el plan de prevención en la sección de política preventiva que firmara el trabajador indicando que no se consumirán este tipo de sustancias
y paso de políticas
quedara como declaración firmada del trabajador
y tajante tajante
me reafirmo si consumes te cagasA bien, si normalmente también lo incluyo en la Fihca informativa de normas de Seguridad y Recomendaciones que les hacemos entraga a cada trabajador.
Lo que sí deberías aclarar
es que el ámbito de actuación será ÚNICAMENTE durante la el transcurso de la jornada de trabajo y EN EL INTERIOR DEL CENTRO DE TRABAJO… dejando claro que lo prohibido (y sancionado de acuerdo a ET y normas internas de la empresa, aprobadas por los resentantes de los trabajador@s) es estar bajo los efectos del alcohol, drogas y/o medicamentes que pudieran interferir o afectar al comportamiento del individuo y/o distorsionar la percepción que tiene éste de la realidad, pudiendo poner en riesgo su integridad física personal, la de sus compañeros de trabajo y/o la de terceras persona. Hasta luego!
Entiendo que tú solo tienes que redactar el papel, luego la firma la hará la dirección de la empresa. Simplemente pon lo que la dirección de la empresa realmente este dispuesta a hacer.
PD: yo pondría: “lega, legalización, cannabis de calidad y barato”, jeje.
Paja mentl – y si consigues que el trabajdor firme algo donde se comprometa contractualmente a informar a su Jefe, Servicio Médico, RP, etc. si está tomando alguna sustancia (alcohol, drogas y/o medicamentes que pudieran interferir o afectar al comportamiento del individuo y/o distorsionar la percepción que tiene éste de la realidad, pudiendo poner en riesgo su integridad física personal, la de sus compañeros de trabajo y/o la de terceras persona) – si no lo hace sanción. No sancionas el consumo, sancionas el no informar…
Muy agudo Icm75, muy agudo. Me acabo de hechar unas buenas risas.
SaludosPolítica de alcohol y drogas, vamos a ello:
No beber en ayunas ni con el estomago vacio.
No mezclar bebidas de distintos tipos y graduaciones.
En las comidas empezar con vinos jovenes y seguir, posteriormente, con crianzas y o reservas, nunca al revés.
Casar tintos con carnes rojas, dejar los blancos y rosados para pescados y otras viandas.
En cuanto a drogas, rechazar aquellas que no ofrezcan garantías en su composición o el camello sea poco serio o no pertenezca al barrio.
Vigilar los pesos y las procedencias.
…
En fin por hoy ya está bien, hora de tomarse unas birras y desconectar.
Saludos al foro.ya que es viernes
mi politica es todas y en mucha cantidad que tengo el sábado y el domingo para la resaca eso si alcohol no que es muy malo y aumenta el riesgo de quedarse embarazado/a ¿@#€|~?!!!!
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