PINTORES

Un autónomo que tiene un trabajador en plantilla, es una empresa, por lo que tiene todas las responsabilidades de ella. Deberá tener un SPA

Desconozco que trabajos va a realizar este pintor, pero es probable que vaya a realizar actividades en obras de construcción con riesgo de caída en altura, que trabaje con productos que puedan resultar tóxicos, etc…(actividades todas ellas incluidas dentro del Anexo I).
Conclusión: Un pintor no puede asumir personalmente la prevención, tendrá que recurrir a un SPA, ya que no creo que tenga intención de formar un SPP.

Voy a matizar este caso en algunos puntos:

Como bien se ha dicho, al poseer un trabajador por cuenta ajena el autónomo es considerado, a efectos de aplicación de la normativa en PRL, como una empresa más.

Dicho esto, ¿qué opciones tiene este autónomo para cubrir sus obligaciones en materia de PRL? En el caso mencionado, pueden darse las siguientes opciones (art. 10 R.D. 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.):

-Asunción personal del empresario de la actividad preventiva (autónomo).
– Designación de trabajadores.
– Concierto con un Servicio de prevención ajeno.

1) Asunción personal del empresario de la actividad preventiva (autónomo). Requisitos:

•Que se trate de una empresa de menos de seis trabajadores.

•Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención.

•Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.

•Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención.

Aquí hay un problema. Se ha mencionado que la empresa se dedica al pintado de instalaciones, obras, etc. (no a la simple venta de producto), se estarían incumpliendo dos de los requisitos mencionados:

•Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención (las actividades en obras de construcción y en altura vienen incluidas en dicho anexo).

•Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo (distintos centros de trabajo simultáneos: puede ser que empresario y trabajador acaben trabajando separados).

Eso, por no hablar de la capacitación del empresario (si no ha cursado una formación mínima de 50 horas, entonces ya de plano nada de nada).

En cualquier caso, si ocurre algo de lo anterior, no podría optarse por este sistema de organización preventiva (habría que concertar la PRL con un SPA).

2) Designación de trabajadores. Requisitos: en principio, que el trabajador tenga la capacitación adecuada.

3) Concierto con un Servicio de prevención ajeno. Requisitos: ninguno en este caso.

Una vez claro esto, vamos a suponer que este autónomo puede acceder a los tres tipos de organización preventiva (cosa que habréis visto que dudo, pero a falta de más datos obviaremos dos obstáculos señalados anteriormente). Llega la gran pregunta: ¿Cuál elegir?

Seguramente, aquí jugará un factor importante el tema económico: si decido yo (como empresario) llevar la PRL, en principio lo único que voy a invertir es tiempo y esfuerzo; si lo lleva el trabajador, será su tiempo y esfuerzo; si contrato con un SPA, voy a gastar dinero, pero ese esfuerzo y tiempo lo gastan otros.
La primera opción parece una opción económicamente buena pues, pero muchos no caen en la cuenta de que la asunción personal del empresario de la actividad preventiva y la designación de trabajadores llevan aparejada una AUDITORÍA EXTERNA (art. 30.4 del R.D. 39/1997). Dicha Auditoría deberá llevarse a cabo dentro de los doce meses siguientes al momento en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva.
La auditoría deberá ser repetida cada cuatro años, excepto cuando se realicen actividades incluidas en el Anexo I del Real Decreto 39/1997, en que el plazo será de dos años.
Y dicho sea de paso, una Auditoría te puede costar una pasta y parte de un riñón (ignoro los precios exactos, pero con lo que te llevan en una sola igual puedes pagar dos años a un SPA.

Más: la formación para estar capacitado en materia preventiva no va a salir gratis (igual al trabajador sí, por tema de subvenciones, pero al autónomo casi seguro que no, a no ser que esté en alguna asociación o afiliado a algún sindicato que pueda proporcionárselo).

Si decido contratar a un SPA, la jugada me saldrá rentable a largo plazo. Por otro lado, y para mí esto es lo importante, el trabajo me lo van a realizar técnicos cualificados (idealistamente hablando, porque luego ya se sabe, hay SPA’s y SPA’s).
Habréis visto que barro para casa (vale, trabajo en un SPA, demandadme). Pero, visto lo visto, objetivamente el resto de opciones tienen varios inconvenientes: no sólo los requisitos de aplicación, sino también el tema de capacitación y el económico.

Ahora, la elección es del que elige.

Debido a que los pintores están incluidos en el convenio colectivo de contrucción, y ésta es considerada actividad peligrosa, al tener además un trabajador por cuenta ajena deberá contratar un servicio de prevención ajeno.

Deberías contratar un SPA.

Tienes que contratar un SPA o Mancomunado.

Si el pintor va a trabajar en obras de construccíón junto con el trabajador que contrate. Deberá concertar la modalidad preventiva con SPA. Ya que los trabajos que realizarán estan incluidos en el anexo I del R.D 1627/97.
Además este pintor será considerado empresa por contratar directamente a otro trabajador. Independientemente que sea trabajador autónomo