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Hola!
Cuando yo estaba de vacaciones mis jefes decidieron ponerle una sanción a un trabajador(al que tenían bastante manía)porque se desenganchó un momento del arnés en una cubierta.A mí no me consultaron nada en ningún momento y ni me informaron hasta que llegué de vacaciones y el trabajador estaba ya sancionada con 2 meses sin empleo y sueldo. Ahora se va a celebrar el juicio porque el trabajador veia excesiva la sanción y mi empresa quiere que vaya a declarar, cuando yo ni fuí testigo ni nada.Estoy obligada a declarar en juicio si no he recibido ninguna notificación judicial a mi nombre?Tendrás que ver la instancia en la que se encuentre dicha demanda. Te sugiero que consultes a un abogado de manera particular para tener una segunda opinión, ya que tal ves la empresa tenga las mejores intenciones (o nó) pero solo para que tu no te quedes con dudas si no has participado alguna vez.
La instancia de la demanda cita a la empresa, únicamente poniendo su nombre, pero lo que no sé es si mi propia empresa me puede obligar a mí a declarar o a cualquier otro trabajador si nosotros nos negamos.
Lo lógico para la empresa será que sea alguien con autoridad, ya que seguro lo preguntarán al momento de la entrevista. Te sugiero que lo consultes con un abogado, no dejará de ser una experiencia interesante, pero puede ser estresante.
Cita a la empresa o al legal representante de la empresa?
Si no se especifica nada, y como ya te han comentado, suele ir alguien con capacidad de representación:Gerente, Apoderado, etc, etc.Cita a la empresa, pero como dices yo creo que el único que tiene la obligación de ir es el representante legal que es el gerente, así que creo que no me podrán obligar a ir.
Muchas gracias
En primer lugar no tienes porqué asistir a tal juicio, ya que no existe notificación de asistencia a tu nombre, en segundo lugar tu eras la persona idónea para haber fijado alguna sanción al trabajador, tercero, ellos (tus jefes)en ningún momento te preguntaron que hacer con tal accoón insegura (aunque hubieses estado de vacaciones), y por último si llegases a declarar les dices que tu nunca viste de parte de ellos buena disposición hacia aquel trabajador.
Vamos a ver.
Creo que sería más acertado que preguntes a un abogado.
Aún así, te voy a poner lo que creo que es (por lo tanto tomate esto como una opinión ya que no domino demasiado del tema)
El trabajador ha demandado a la empresa:
Por tanto, al juicio tiene que asistir la empresa como parte interesada, a través de algún representante legal, que serán tus jefes.Lo que creo que ocurre, es que tú vas como testigo de una de las empresas (empresa) y por eso no tienes citación del juzgado.
Pese a que existe alguna norma de imposición de multas por no asistir a juicios (que no se suele aplicar) no veo ningún inconveniente en que asistas a declarar como testigo de parte.Otro tema, es que además de asistir como testigo de parte te pidan que mientas a las preguntas de la acusación particular (abogado del trabajador) y a lo que pueda preguntar el juez. Te diría que debes decir la verdad, pero eso ya depende de ti, relaciones con la empresa, el trabajador sancianado, etc…
Sí la cosa es sin mentiras, pues sería algo más o menos.
Vd es el responsable de prevención de…..
Sí
La desobediencia del trabajador a usar el EPI es considerado en el convenio como…. y pone en peligro su vida y la de sus compañeros…..
Sí
Vd le advirtio al trabajador que se bajase, etc…
No, yo me encontraba de vacaciones.Vamos, que en principio no hay mayor problema
La empresa, como te paga, te puede obligar a asistir al juicio.
Otra cosa es, como bien dice _genero_, que como estabas de vacaciones dirás muy poco.
Eso sí, si no tienes una citación para declarar, no sé para que quieren que vayas.
Si no recibes citación, no tienes obligación ninguna de asistir. Ahora bien, si la empresa entiende que tu testimonio puede ser clave en el desarrollo de la vista oral, puede solicitar al Juzgado tu testifical y normalmente el juzgado te citará. Como representante legal, no podrás asistir a no ser que lo seas y tengas documental que así lo acredite.
Dicho lo anterior la practica normal en mi ámbito de actuación, es que tanto la empresa como el trabajador solicitan a sus testigos que se presenten el día y a la hora X para el juicio. Una vez iniciado al pedir los medios de prueba, se solicita la testifical de X,Y,Z,etc. Y el funcionario que hace labores de recepción en juicio, te llama a viva voz en la antesala, si estas entras, te presentas mediante DNI y contestas a lo que te preguntes según tu saber. Si no estás, lo comunica al juez y llama al siguiente. Por ello si alguna de las partes tiene interés en tu presencia, lo solicita mediante escrito al juzgador y te citarán.Hola de nuevo, el que estuvieses de vacaciones en el momento de producirse los hechos puede no ser relevante, me explico. Si a la empresa le interesa acreditar que el trabajador concreto ya estaba avisado en mas de una ocasión en formato verbal o escrita, y que por ejemplo tu fuiste la persona encargada de avisarle de cualquiera de las formas, pues le puede interesar que lo señales en juicio. Así si existe un informe tuyo sobre casos similares y con este mismo trabajador, pues la empresa presenta el informe y a ti para que reconozcas el documento y la firma. Es un ejemplo nada más.
Ojito con una cuestión. A la pregunta:
Vd es el responsable de prevención de…..
Como técnico de PRL de la empresa, la respuesta debe ser:
NO, soy técnico de prevención de riesgos laborales de la empresa.
Las responsabilidades, quienes corrrespondan (jueces), que se las atribuyan a quienes les correspondan, y esta, como casi todas en materia preventiva, le corresponde al empresario (art. 14 Ley 31/1995), que no quiere decir que a ti no te pueda caer “algo” también (pero no lo pongas facil).
Por otro lado, desconozco tus funciones en la empresa, pero EN NINGUN CASO es función del “técnico de prl” como tal, la imposición de sanciones disciplinarias a los trabajadores (esta corresponde a la dirección de la empresa, en su caso, a través del departamento de recursos humanos si lo hubiere).
A parte de lo comentado anteriormente, te recomiendo sentarte con tu empresa y saber exactamente que esperan de ti en el juicio. Suele tratarse pde preguntas ya pactadas, ante lo cual podrás saber “por donde van los tiros” y avisar a la empresa sobre las respuestas que vas a dar, que en ningún caso deben ir contra la verdad (o aquello que estes dispuesta a asumir).
Alguna vez he ido a testificar y ciñendome a lo dicho nunca he tenido ningún problema.Hola buen día..
Presumo que la obligación de declarar ente el tribunal, tal vez no sea imputable al evento aocurrido en tu ausencia, pero en el juicio tu aporte sería de gran utilidad, ya que deberas demostrar que tu cumplistes con las exigencias de la normativa legal vigente en ofrecerle al trabajador la notificación de riesgos y la formación necesaria en materia de prevención de accidentes de trabajo y medidas de control.
Saludos
A/Gallardo.
VenezuelaNo te vuelvas loco, si el juzgado no te cita mediante vía certificada no tienes ninguna obligación legal de ir, se ponga como se ponga al empresa.
Y por cierto, no hagas caso a esa barbaridad que he leido por ahí de que “como la empresa te paga, tienes obligación de asistir al jucio”. Es lo más absurdo del mundo.
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