no apta

Perdona mi ignorancia, pero una cosa que no entiendo: Constas como no apta en… ¿dónde? ¿La Consejería de Salud? ¿Y en base a qué? ¿Te ha hecho un reconocimiento médico la Consejería? ¿Trabajaste alguna vez para ellos? Si es así, ¿los protocolos que se te aplican son los mismos?, es decir, ¿el puesto de trabajo es el mismo?

El único que puede determinar tu aptitud para desarrollar el puesto de trabajo es un médico del trabajo, adscrito al servicio de prevención de tu empresa, según unos protocolos determinados según tu puesto de trabajo. Ello determinará dos cosas: Por una parte, tu capacidad para realizar tu trabajo sin riesgo para ti o para el resto de tus compañeros (ojo, no tu capacidad para realizarlo, ni bien ni mal, sino únicamente sin riesgo), y por otra, supervisar las posibles afectaciones negativas que pudieran tener los riesgos en tu puesto de trabajo sobre tu persona en concreto, y no por tu minusvalía sino porque todos los trabajadores no reaccionamos igual ante los mismos riesgos. De esto se realiza un informe que, en positivo, da garantía a empresa y trabajador de que dicho trabajador no está empeorando su salud con el trabajo y en negativo, tendría que dar unas acciones a tomar. Únicamente en casos muy extremos, el trabajdor no puede desarrollar ese puesto de trabajo por ser un peligro para sí mismo, para otros compañeros o porque de seguir en ese trabajo su sensibilidad a determinados riesgos lo va a hacer enfermar a la corta o a la larga, y tiene que dejar ese puesto de trabajo y reinventarse (qué remedio 😐 ). Bien, este universo de arcoiris que te he pintado es la teoría, pero también es lo que dice la ley, y si te hacen algo diferente a lo que te he explicado siempre puedes defenderte.

Hasta el momento no te has realizado ningún reconocimiento médico, y a lo mejor no es que no hayas renunciado, sino que quizás no se te ha ofrecido. Si es así, podría ser una herramienta para presionar a la empresa, porque podrías denunciarla, si ves que están intentando hacer contigo el tonto, son cosas que si se hacen bien, un avisito en plan “oye que durante años esto no se ha hecho y tal…ya sabéis que es sancionable…” puede poner a algunos en su sitio y a partir de ahí se puede negociar más de tú a tú. Yo uso este tipo de técnicas (ladrar sin morder) para negociar. Pero claro, cada maestrillo tiene su librillo. Como veas.

Como dicen los compañeros, el reconocimiento te tocará sí o sí. Si la empresa ve razones objetovas para que lo hagas, negarse puede ser mucho peor, porque puedes conseguir lo que creo que estás intentando evitar (el despido, supongo) También es cierto lo que te comentan, que con la facilidad de despido hoy en día que se preocupen por tu reconocimiento no es tan mala señal. Consúltalo con tu representante sindical, tu abogado o quizás, mejor, vete a la Inspección de Trabajo y pregunta, si te puedes negar al reconocimiento cuando la empresa considera que es obligatorio y qué te puede pasar si te niegas. Están para eso (y mucho más, 😀 )

Seguimos para bingo: Supongamos que te haces el reconocimiento y hay un problema. Puede ser que salgas con una aptitud con restricciones (para manejo de cargas, o trabajo en altura… yo qué sé) pues la empresa tiene que tomar medidas organizativas para que tú no hagas nada que no puedas hacer y ya está. Despedirte por ineptitud sobrevenida lo podrían hacer si tu trabajo consiste exclusivamente en eso que no puedes hacer, si no hay manera de organizar el trabajo para adaptártelo… pero tiene que ser algo lógico. ¿Qué puede pasar? Que te despidan porque les sale de los coj… en cuyo caso estamos en las mismas, no se ajusta a la ley y te puedes defender.
Creo que tú, que conoces tu trabajo y tu discapacidad ya puedes hacerte una idea de si puedes salir apta o no.

En fin, ánimos compañera, porque en esta situación de crisis las empresas parece que se han vuelto locas y han perdido los mínimos principios de humanidad, pero nosotros los trabajadores nos tenemos que defender en lo que podamos. Suerte.