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Hola a tod@s. Necesito una ayudita. LLevo la prevención de una empresa con un trabajador minusválido en puesto de administrativo. El problema es que usa una silla convencional de oficina lo que supone que se cambia de su silla de ruedas a la silla de oficina con el consiguiente riesgo que ello supone. Por otro lado el trabajador siente molestias lumbares. Había pensado en proponerle a la empresa como medida correctora que cambiaran la mesa por una mesa adaptable en altura de tal manera que el trabajador usara su silla de ruedas como silla de trabajo.
Si algun@ pudiera decirme dónde puedo buscar información sobre ésto os lo agradecería.
Saludos.mira en esta web
Entra o regístrate para ver los enlaces info arroba aiprevia.com http://www.aiprevia.com
Juana,
recurre a la ergonomía y ve si el cambio de silla es posible o no para el minusválido; además dependerá de cantidad de pérdida de movimentos del minusválido;
en todo caso existen puestos de trasbajo de oficina que modifican la forma de la mesa y el entorno, de manera que el entorno de trabajo no impida movimentos libres de la silla;
conozco minusválidos que usan la silla de ruedas, pero se suben a su auto para conducirlo, con gran esfuerzo, es cierto, pero ese esfuerzo es parte de su forma de vida y es necesario pata su propia satisfacción y rteraliozación;
tu debes conocedr al minusválido, y si no se atreve a cambiar sillas en su trabajo, debes recurrir a alguien, un sicólogo a lo mejor, para que cambie su conductaayude en el cambio de conducta;
en resumen:
modificar el ambiente de trabajo para considerar la silla de ruedas, sus desplazamienmtos y tamaño,
ver si la musculatura de brazos y torso permite que se cambie, sólo, de la silla de ruedas a la silla común de una secreatria,
si no se atreve al cambio, ver con alguien que le ayuda al cambio de conduta; no por ser minusválido, es incapaz,
saludos,
Pierote
Yo creo oportuno y conveniente adquirir una mesa regulable en altura o en su defecto (si existen) una plataforma giratoria a la que adaptar la silla. Si la silla no es regulable en altura y es preferible realice su trabajo en su propia silla se debe poder regular el plano de trabajo. El propio trabajador conocerá la opción más adecuada.
Existe un artículo sobre evaluación de riesgos para personas discapacitadas que te puede servir de referencia
Entra o regístrate para ver los enlaces El MTAS tiene un Organismo específico para establecer estudios de adaptación de estos puestos de trabajo, con mobiliario y otros elementos de fabricantes españoles y extrajeros especializados. Los técnicos de dichos Centro (cuyo nombre no recuerdo ( puedes llamar al MTAS ellos te informan, se que está en Madrid en Vallecas, calle extremeños), te aconsejarán lo más adecuado dependiendo de lo que el trabajador/a minusválido escoja, y la empresa esté dispuesta a gastar.
un saludoPara este caso debes de consultar al medico ocupacional para ver en realidad son las exigencias y que es lo que le convendria a esta persona, para su salud, no se puede tomar al lazar en cuanto te diga su punto de vista la doctora es que vas a buscar que Modificar por lo pronto nop, en dado caso hay muchas empresas que hacen sillas y mobiliarios a tus exigencias solo es contactar estas empresas por la web.
Recomiendo dos libros sobre el tema:
Libro blanco de la accesibilidad de Rovira-Beleta Editorial UPC. (en el están tratados los principales problemas que existen y sus soluciones, ya que Enrique Rovira Beleta es una persona que va en silla de ruedas).
El otro se titula Ergonomía y Discapacidad y es de la editorial del Instituto Valenciano de Biomecánica.
En cuanto a las mesas, existen las regulables en altura (Se indica en la norma UNE EN 527). Aconsejo dirigirse a las casas de mobiliario importantes ya que en su catálogo estan. (HAg, Pamesa…)Apliquemos aqui el concepto de ergonomía, es decir, adaptar el puesto de trabajo para el trabajador. Considero que no es conveniente mover a la persona de su silla porque es la que requiere para su situación. Es mejor contactar con proveedores de mobiliarios que puedan adaptar lo que ya tienen actualmente a la necesidad física de esta persona. Claro está, también sería muy positivo si puede intervenir el médico de la empresa brindando su asesoramiento desde el punto de vista de la salud del trabajador.
Soy de la opinión de que se debe adaptar el trabajo, en este caso el entorno, a la persona y no al revés. Si hay que recurrir a hacer un mobiliario a medida, pues habrá que hacerlo, además, de muchas de las adaptaciones que se hacen para dar posibilidades a los minusválidos motores, se acaba beneficiando todo el mundo a su alrededor, pensad en rampas, puertas, accesos …. miles de cosas de las que todos nos beneficiamos.
Estas obligado a proporcionar silla y mesa adaptada. Creo incluso dependiendo de la CCAA desde la que escribas que hay dotacionaes para qeu te lo subvcionen.
Adquirir una mesa regulable en altura es la mejor opción desde mi punto de vista, dado que el trabajador siente molestias con la silla que actualmente utiliza. Con la adquisición de este tipo de mesas evitamos que el trabajador se cambio de una silla a otra, evitando el riesgo de caida, por lo que el trabajador puede utilizar su silla de ruedas para trabajar, no obstante yo hubiera pedido opinión al trabajador a ver qué opina sobre que trabaje en su silla y no en una de empresa.
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