LOS QUE TRABAJAMOS POR LA PREVENCION

Esas buenas intenciones son imposible de replicar.

Lo único que se pide a los sindicatos (hablar de cada delegado de prevención en particular sería injusto) es que no utilicen el tema de prevención como herramienta para su “lucha de clases”.

Hacerlo significa restar cualquier importancia a la prevención, dejándolo como una oportunidad para “dar caña” al empresario “explotador”, y para conseguir otros logros económicos -que a veces parece ser el único objetivo-.
Con eso, todos nos contentaríamos. Me alegro que haya un delegado más de los que yo ya conozco, concienciado verdaderamente con la prevención.

El camino al infierno está empedrado de muy buenas intenciones.

El problema de las buenas intenciones es que realmente deben pasar a ser hechos y no sólo ideas.

Conozco algún que otro bueno sindicalista y me consta que hay más. Pero la gran mayoría de lo que he tratado, directa o indirectamente, pasaban de esas buenas intenciones a los malos actos. Ellos mismos se retratan.

No hablo de tu caso en particular, pero vamos, que con lo que yo he visto de los sindicatos desde que empezó esta “coyuntura desfavorable” tengo más que de sobra para no teneros presentes en nada que pueda hacer en mi trabajo o en nada que tenga que pelear.

Me parece perfecto que quien quiera mantener un sindicato lo haga. Pero eso sí, con SU dinero y pagándose sus cuotas. No entiendo cómo a día de hoy se subvencionan todavía estas cosas con dinero público.

Y recalco lo bien expuesto por Delocos… la Seguridad y Salud Laboral no debe ser el campo de batallita de las exigencias a veces nada justas de estas corporaciones. La salud de un trabajador es una cosa muy seria, pero el problema es que a la hora de abordar algunos problemas se hace generando muchos más por la actitud y las formas, lo que por desgracia he tenido ocasión ya de comprobar.

No le quito sentido al valor de un DP pero creo que, al igual que el propio sindicato, son cosas que deberían evolucionar hasta los tiempos actuales. Conozco casos donde sí se ha hecho, pero muchos otros donde parece que aún estamos en plena Revolución Industrial.

Saludos

@Man0706 wrote:

Totalmente de acuerdo, pero lo que no puedo entender es que se subvencione a las patronales y, encima, más aún que a los sindicatos

Saludos

ABSOLUTAMENTE de acuerdo contigo. Añádase a mi exposición, que estaba centrada en un lado de la ecuación, y téngase presente.

Ventamina, 1000% de acuerdo.

@Aitor- TSPRL wrote:

Me parece perfecto que quien quiera mantener un sindicato lo haga. Pero eso sí, con SU dinero y pagándose sus cuotas. No entiendo cómo a día de hoy se subvencionan todavía estas cosas con dinero público.
Saludos

Claro que lo coherente con esa opinión sería renunciar a los beneficios obtenidos por ese sindicalismo, por ejemplo y sin ir más lejos, en el convenio SPA debería incluirse una disposición adicional restringiendo su aplicación a aquellos trabajadores que hayan pagado su cuota sindical. ¿no crees?

Saludos

@Aitor- TSPRL wrote:

@Cap. Morgan wrote:

@Aitor- TSPRL wrote:

Me parece perfecto que quien quiera mantener un sindicato lo haga. Pero eso sí, con SU dinero y pagándose sus cuotas. No entiendo cómo a día de hoy se subvencionan todavía estas cosas con dinero público.
Saludos

Claro que lo coherente con esa opinión sería renunciar a los beneficios obtenidos por ese sindicalismo, por ejemplo y sin ir más lejos, en el convenio SPA debería incluirse una disposición adicional restringiendo su aplicación a aquellos trabajadores que hayan pagado su cuota sindical. ¿no crees?

Saludos

Perfecto, Cap. Morgan, perfecto. Y si pudiera hacerlo, lo haría.

Porque seguro que a lo que pudiera llegar llegaría sin problemas. ¿O es que nos creemos que dos personas no pueden llegar a conjugar unos intereses dispares en un interés común sin la ayuda de un tercero que saca tajada entre medias?

Yo, ni estoy afiliado ni lo voy a estar. Cuando he necesitado algo, he buscado el asesoramiento adecuado. Lo que no entiendo es que al final el convenio sea pactado por esas grandes entidades que no representan a la mayoría.

Sinceramente, saludos.

De entrada y a falta de otros, son los dos sindicatos con mayor representación.
Por otro lado, no es necesario que nadie me cuente lo “malos malosos” que son los sindicatos. Ya se muchas de las cosas que han hecho y siguen haciendo mal; al fin y al cabo los sindicatos no dejan de ser parte de la sociedad y comparten la mediocridad que se ha instalado en ella, no podría esperarse otra cosa. Lo que es seguro es que nadie me va a convencer de que la representación de los trabajadores es prescindible del mismo modo que nadie me va a convencer de que lo es la representación política.
Que a algunos les interese especialmente esto lo entiendo pero creo que a poco que uno se fije se percatará quien se esconde tras esa piel de cordero y que intereses defiende; te adelanto que no son los intereses ni tuyos ni míos.
Sabes el problema Aitor, que al final el sistema está consiguiendo lo que se propone. Supongo que recuerdas aquella máxima de “divide y vencerás”.

Saludos

Pues amén de luchas dialecticas y políticas (cada cual tiene su opinión), y dejando claro que los sindicatos no me gustan nada, tal cual están; reconozco que para un responsable en la empresa, es muy útil disponer de una representación de los trabajadores, con la que se pueda contar para transmitirle información, vigilar que las cosas se hagan correctamente, proponer soluciones, más allá de los intereses personales de cada trabajador, etc, etc.
Yo estoy satisfecho de los delegados de prevención que me han tocado.
Evidentemente, no será así en otros muchos casos, en los que se dedican a utilizar la PRL como herramienta arrojadiza.

Mi conclusión: prefiero que los trabajadores estén representados de forma colectiva, me gustaría que estuvieran mejor y más representados; pero es lo que hay; y mi llamada de atención, no es porque desaparezcan, sino porque se dediquen a hacerlo bien.