Informe de SPA sobre adaptación de puesto de trabajo

Buenas tardes.

Os he descubierto hace poco y como suele ocurrir, las dudas y la necesidad de respuestas marca el inicio en el foro.  Ahí va:

Soy técnico de PRL en mi empresa pero no soy Trabajador designado. La totalidad de la organización preventiva está contratada con un SPA. Dicho esto, hay un compañero que tras una baja laboral de larga duración por una enfermedad se reincorporó y el resultado del reconocimiento médico fue apto con limitaciones. Su puesto de trabajo es de mantenimiento y su centro de trabajo real es móvil (distintas instalaciones de varios clientes).

En estos meses he hecho como guía interna una evaluación de riesgos ergonómica por el método LEST para ver cuáles de las tareas puede/o no puede hacer e ir adaptando el puesto de trabajo. Además, hago reuniones periódicas con él para ir viendo la evolución.  Yo no soy experta en higiene ni mucho menos, por lo que le he pedido al SPA algún informe o documento en el que me indique si la adaptación de puesto de trabajo es correcta o no….Y la respuesta que recibo es que lo único que pueden hacer ellos es un Evaluación de Riesgos Ergonómica del puesto, sobre la base de alguien sin patologías porque los métodos de ergonomía no están hechos para alguien con una patología.  Sobre la pregunta de que nos indiquen si es o no correcta la adaptación del puesto, ni me contestan. 😕

al ser el SPA de la empresa y tener contratada toda la actividad preventiva, no están obligados a proporcionar a la empresa ese informe o documento sobre la adaptación del puesto? Esto por supuesto, independientemente de que hagan la E. Ergonómica, ¿Qué opináis?  mil gracias por adelantado