Informe de embarazo.

Efectivamente este problema (de falta de coordinación/cooperación/) se haría más evidente cuando se contrata Vigilancia de la Salud con una entidad externa (spa). En estos casos debe debiera existir coordinación y ojo “unidad de criterio” . Unidad de criterio que debe debiera recaer sobre el responsable técnico de la prevención de la empresa.

En cuanto a la pregunta inicial yo no tengo claro si la formula un “técnico” o un “medico del trabajo” ya que habla de hacer un “informe de embarazo” y la pregunta la formula en el foro de vigilancia de la salud.

Está claro que desde el “lado” técnico (ergonomía/seguridad/higiene) se puede y se debe “contemplar” la presencia o la ocupación de un puesto por una trabajadora embarazada –Cuando el técnico conoce esta circunstancia. Ya que lo normal (en su caso) es que sea vigilancia de la salud quien primero conozca esta circunstancia personal. Temas de confidencialidad aparte.

Una vez conocido que existen puestos de trabajo ocupados por embarazadas éstos (los puestos y las funciones asociadas) deben ser objeto del correspondiente “análisis técnico” en aplicación de “normativa” (legal y técnica) relativa trabajo/embarazo- abundante por cierto. (desde restricciones en la utilización de productos químicos, posturas forzadas, y hasta es posible que existan limitaciones en factores de tipo organizacional como indicaba Aitor (turnicidad, nocturnidad, etc) Todo esto es cuestión técnica referida a las “condiciones materiales de trabajo” . Pero nada de lo anterior “excluye” ni sustituye el necesario “pronunciamiento y seguimiento médico” porque ya sabemos que el embarazo no es una enfermedad pero en todo caso es una cuestión de “salud” que afecta muy mucho a la persona de la trabajadora y al feto.

Por lo que yo me remito de nuevo y me ciño a lo que indica el 37.3.g del RSP: El médico del trabajo estudiará, valorará y propondrá medidas preventivas adecuadas para las trabajadoras embarazadas.

Osea que me parece muy bien que los médicos del trabajo hagan (desde el mismo momento que tienen conocimiento de ello ) el correspondiente “informe de embarazo”.

No se trata de que el médico del trabajo nos indique ( a los técnicos) qué riesgos pueden afectar a “una embarazada” ni de pasarse horas buceando en literatura médica sobre los efectos de productos químicos o biológicos. Se trata de que el médico del trabajo debe examinar “a la concreta trabajadora” en sus especiales circunstancias , deberá además conocer el perfil del puesto y la evaluación de riesgos del mismo ; y si necesita más información recabarla del área técnica del servicio de prevención.

Es decir yo lo que digo es que no es el médico el que debe “aconsejar” o “asesorar” al técnico para que éste haga la evaluación. Sino que es el médico del trabajo el que debe “proponer” las concretas modificaciones de la evaluación de riesgos (si fuera necesario) para esa concreta trabajadora .

Estoy seguro que todos venimos a decir más o menos lo mismo, pero es que hay algunas intervenciones que me confunden…

Tampoco nadie ha hablado de que los médicos eludan su responsabilidad. No, los médicos no, sino los Servicios de Prevención (ajenos) para los que trabajan los médicos. Los médicos de los spa son trabajadores y como tales harán (o no harán) lo que sus jefes o patronos les mandan. Existe mucho “contrato” o concierto de servicios (de VS) donde se da mucho el “postureo”