infarto: Accidente de trabajo o enfermedad comun

En este pais hasta para que te un infarto hay que tener suerte.
Como en casi todos los casos, va a depender mucho del criterio del que te conteste y de su responsabilidad. Por si te sirve te diré que soy enfermero de empresa y que en mi centro de trabajo hemos tenido algunos casos en diferentes situaciones, y en TODOS los casos han tenido consideración de accidente de trabajo. Y no sólo los infartos, sino también los ACVA (trombosis, embolias…)

Un saludo

Dos preguntas previas.
¿ Siendo el 5º, es el primero que le da estando en esa empresa ? y enlazada con esa ¿ Como fueron tramitados los anteriores casos ?
Teniendo en cuenta el articulo 115 de la LGSS considero que no deberia encuadrar en el accidente de trabajo por lo siguiente:
“4. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no tendrán la consideración
de accidente de trabajo:
b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.”
Para ello me baso en que si bien la existencia de una enfermedad previa conocida no elimina lo que es el accidente de trabajo, si lo haria el no tomarse la medicacion, que seria el factor desencadenante de la posibilidad del infarto. Esta es la que veo como mas logica y por tanto no seria accidente de trabajo. Quizas sea tambien dificil argumentar puesto que podria decirse que no por tomarla se esta libre de tener un IAM.
Si se decidiese que pueda ser causada no por el no tomar la medicacion sino por el ambiente de trabajo seria aplicable el articulo 2
“apartado f
Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se
agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.”
Si se pudiese argumentar que mas que la no toma de la medicacion es el ambiente de trabajo ( stress, etc … ) si seria accidente de trabajo.

Es un accidente de trabajo, puesto que ocurrió dentro del horario en que la persona está trabajando y por ley cualquier problema de salud que tenga un trabajador dentro del horario de trabajo debe ser cubierto por el seguro. Debe hacerse una distinción con la enfermedad profesional, ya que esta se produce a causa del trabajo ejecido, es decir, es provocada por la actividad laboral de la persona. Ambas están cubiertas por el seguro laboral.

En la LGS articulo 115 nos dice en el aparado
“4. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no tendrán la consideración de accidente de trabajo:
b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.”
Si como eso tomamos que era una persona que ya habia tenido varias veces el Infarto, estaba bajo tratamiento y podemos demostrar que lo habia abandonado y que el no tomar el medicamento ayuda a padecer un infarto, es como si le das los EPI a un trabajador y decide no usarlos ( p. e. Dentro de la ERL esta que debe usar casco y se lo proporcionas, pero porque no le gusta lo considera feo, etc lo deja en cuanto sale de recibirlo y poco despues le cae algo y le da en la cabeza ) ¿ Es causa de no tener EPI o de no usarlos ?. Si pones dispositivos para evitar atrapamientos y el trabajador se los salta, ¿ de quien es la culpa ?.

La LGSS no establece culpabilidades, establece qué es y qué no es accidente de trabajo.

El ejemplo que has puesto además corrobora esto. Un trabajador aunque no haga uso de sus EPIs y se lesione sigue siendo considerado como accidente de trabajo. No me veo yo como técnico diciéndole a la empresa “Lo siento, como su trabajador no se puso el casco, no es considerado accidente de trabajo y por tanto, no lo investigo”. Absurdo.

Otro ejemplo:

¿Es culpable el empresario si el trabajador se accidenta con su coche al ir o volver del trabajo? No

Sin embargo, ¿se considera ese accidente “in itinere” como accidente de trabajo? Sí.

El caso del infarto, como estamos viendo es un asunto controvertido, pero debemos abandonar la idea de que para que se considere o no accidente de trabajo hay que establecer un culpable.

Saludos

enfermedad comun, porque si fuera accidente de trabajo seria con causa o con ocasion de este, pero como el infarto no tiene nada que ver con el ejercicio de la profesion, es una muerte natural…

En todo caso se podría considerar un accidente en misión pues no estaba trabajando… el tema es que el infarto de miocardio no está contemplado, por la jurisprudencia, como accidente de trabajo en misión.
Al menos yo no conozco ninguna sentencia en ese sentido.
De todas formas el tratamiento es el siguiente: que vuelva al médico de atención primaria y si insiste en no darle la baja que vaya a Inspección Médica de su provincia, probablemente le darán la baja e iniciarán de oficio y si lo consideran oportuno una aclaración de contingencia.
Aun con todo lo veo crudo, para mí es una enfermedad común.

Estimados compañeros:
No tengo argumentos nuevos a lo dicho sobre si es AT o EC, lo decidirán los tribunales. Creo que debe iniciar ILT x EC y abrir una aclaración de contingencias.
Una puntualización sobre un argumentpo esgrimido en alguan intervención, que el trabajador era “apto”: no tiene nada que ver. La contingencia va x la LGSS y la aptitud x la LPRL. Si encima hacía algo para lo que no era apto, será una negligencia preventiva para la LPRL, pero es que ni siquiera estaba trabajando. ¿No es apto para comer?
Un saludo

Javier