Industria cafetera

¿que vas a hacer qué?

¿y sobre qué?

Pues para eso, mejor les preguntas por el plan de prevención de riesgos laborales de la empresa si lo tienen o en su defecto por los datos que para el mismo te indica el REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE núm. 27 de 31 enero, además de comprobar si su actividad está clasficada en alguna de las incluidas en su anexo I.

Comprueba también si tienen el resto de documentación exigida en el Artículo 23: Documentación de la LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre, y como gestionan la misma.

Con eso te puedes hacer una idea de que necesidades puede tener dicha empresa y a partir de ahi empezar a diseñarles un sistema de gestión.

DE LEGISLACION ESPAÑOLA

Y si es de uruguay, pues mis disculpas, pero en ningún sitio lo he visto.

Mis disculpas, no había caida en la cuenta que eras de uruguay (ya me he caido de la burra).

Bueno, en vez de indicarte la legislación española de referencia te describo los aspectos importantes a conocer de dicha empresa.

Pregunta sobre los siguientes aspectos de la empresa, (en caso de que los tengan):

a.La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.

b.La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.

c.La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales.

d.La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes.

e.La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.

Pregunta también sobre los siguientes aspectos, si los tienen y como los gestionan internamente:

1. Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores

2. Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse

3. Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores y conclusiones obtenidas de los mismos

4. Notificación e Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

A todos los puntos que te menciona icm75, agregale el control de la disposición de residuos que se generen. No sé como la legislación de tú país los subdivide pero aquí tenemos:
No especiales: basura común, cartones, papeles, vidrio, madera, chatarra, escombros, etc.
Especiales: Pinturas, aceites, tintas, amianto, tubos fluorescentes, pilas, baterías, etc.
Patogénicos.
Considerar también un plan de acción en caso de tener Residuos de incendios