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La Empresa puede seleccionar siempre a los mismos trabajadores , ya que debe ser porque son los que mayor producciòn realizan. Te pregunto yo, si fueras empresario y patrono no harias lo mismo o serias ecuanime en la selecciòn?
En algunas empresas puede que sea así y tal vez en una situación similar yo se lo pidiera a los mismos trabajadores que se que van a sacar el trabajo pero, en cualquier caso, no les amenazaría con el despido si manifestaran que no quieren hacer esas horas máxime cuando hay otros trabajadores que sí quieren hacerlas. Hay otros motivos detrás. ¿Por qué no amenazan con el despido a los que no trabajan NADA en esa misma empresa? Es cuestión de amiguismo y relaciones familiares y, para ese tipo de gente, si no encajas en la “familia”, sobras. No hay más.
Las horas extras tienen un límite anual y siempre por causas de fuerza mayor. Lo que la jurisprudencia define como “causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción”. Lo que pasa es que con este tema suele haber, muy habitualmente, una doble moral: por un lado, el trabajador se queja de hacer muchas horas extras pero, por el contrario, desea hacer muchas más para ganar más dinero. En el tema de las horas extras suele haber mucha doble moral de los trabajadores, No digo que sea tu caso, pero es habitual este tipo de dobles comportamientos. Ante los compañeros de trabajo, queda muy bien quejarse del exceso de horas extras, es una actitud muy fraternal. No obstante, mucha gente de este tipo hace horas extras con sumo encanto para ganar más. Un saludo.
Mientras que no se alcancen jornadas superiores a 13 horas como media o hasta 11 horas mas de la jornada por causas de fuerza mayor existe legalidad. Existe un tope anual de horas estructurales o de fuerza mayor. El resto no es obligatorio. No será el primer despido improcedente de éste país pero…. com bien sabemos la reforma laboral veremos como facilita el despido al empresario.
Aprecio varios errores en tu respuesta:
– Mientras que no se alcancen jornadas superiores a 13 horas como media o hasta 11 horas mas de la jornada por causas de fuerza mayor existe legalidad. FALSO
-Existe un tope anual de horas estructurales o de fuerza mayor.FALSO YA QUE LAS HORAS EXTRAS NO TIENEN TOPE NI TAMPOCO AQUELLAS QUE SE COMPENSEN CON DESCANSO.
– El resto no es obligatorio.FALSO YA QUE PUEDEN SER OBLIGATORIAS SI ASÍ SE ACUERDA EN CONVENIO O CONTRATO.
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