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Compañeros,
¿Puede la empresa obligar a los trabajadores, solo a unos cuantos, y siempre a los mismos, a hacer horas extras? Hasta donde se, esas horas tienen caracter voluntario. La empresa les está amanazando incluso con el despido si se niegan a realizarlas.
Cuando ha habido necesidad en otros departamentos, los trabajadores a que me refiero, hicieron horas extras pero no los departamento en cuestión.
Muchas gracias a todos y un saludo.Buenos días
Te aconsejo que te mires los art. del 34 al 37 del Estatuto de los trabajadores.
En estos art, te marcan cuales son los topes de horas extras anuales (80), y en qué casos se pueden realizar o no.
A su vez, luego tendrás que irte a tu convenio colectivo, ya que algunos incluso limitan aún más ese nº de horas y las circunstancias en que se pueden realizar.
Tambien te marcan los descansos mínimos entre jornada y jornada, etc…
Todo lo relativo al horario y jornada está en esos artículos
Por si te pudiera afectar, mira tbien el R.D. 1561/95, sobre jornadas especiales de trabajo (para determinados sectores, que no sé si será el tuyo)
Espero haberte ayudado,
Un saludo"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Vamos a ver:
1. Por lo que comentas no se trata de horas extras de fuerza mayor, que son obligatorias.
2. Dicho lo cual habría que analizar si dichas horas son ” estructurales”, es decir, que tienen una causa derivada de lo señalado en el Convenio y que devienen en obligatorias; exceso de trabajo o pedidos, periodos punta…. es decir, si se marcan en el Convenio son obligatorias.
3. Podría ocurrir que no se marcaran alli, también pueden devenir obligatorias si firmaron un compromiso de realizarlas en su contrato de trabajo.
Finalmente si no está señalado no son obligatorias.
Respecto a la realización de las mismas ( entendemos que no son de fuerza mayor) si se compensan con descanso alternativo no hay límite, de otro modo el límite se fija como máximo en 80 horas anuales. Respetando lo anterior el empresario organiza el trabajo de acuerdo a su buen hacer, y a salvo de lo que marque el convenio, adjudica las horas extras a quien considere oportuno.Una puntualización
Lo establecido en un contrato (de trabajo, de compraventa, de lo que sea…) que vaya en contra de la legislación vigente, se considera como no firmado.
Es decir, q aunq hayan firmado realizar horas extra, nunca podrán hacer más de las que aparecen en el estatuto (80 al año), o las que apareczan en el convenio si lo limita aún mas"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Rafamar:
Las horas extras son siempre voluntarias, a menos que hayan causas muy especiales y entonces sean necesarias para la empresa. Casos de fuego, inundación, averías fundamentales, etc. Esto está estipulado en el estatuto de los trabajadores. Si quieren que lo pidan por escrito, seguro que no lo hacen.
Hay un máximo legal de horas extras al año que no puede sobrepasarse nunca.
Tal como lo expones suena a amiguismo en favor de los que siempre dicen que sí.
Un saludo. Jopar.Jopar, gracias por tu respuesta, me aseguras en lo que ya suponía, que esas horas son voluntarias.
No se trata de amiguismo, más bien lo contrario, la empresa está insistiendo en que las hagan unos trabajadores determinados porque les quieren hacer la vida imposible, nadie quiere hacer horas y,por supuesto, a nadie más se las proponen. Está empezando a ser un caso de acoso. El jueves pasado amenazaron a uno de ellos con despedirle si no las hace. Esta persona entró en una crisis de ansiedad/estrés y tuvo que ir al hospital. Le dieron una baja por estrés.
Gracias a todos por vuestra colaboración. Sigo admitiendo respuestas,claro que si, cuanto más me documente mejor.Te aconsejaría que te leyeras la información anterior que te coloqué….y por supuesto el Convenio, y por supuesto lo que firmaron los trabajadores en el contrato.
Ah… por si acaso el número máximo de 80 horas extras anuales que no sean de fuerza mayor no es exactamente así: EJEMPLO:
eL cONVENIO MARCA una jornada anual de 1800 horas, una empresa hace 8 horas diarias de repente el empresario necesita que hagan horas extras que paga al 150% del valor de la hora ordinaria. Si las paga puede hacer 80 horas… imagina que sin embargo hacen 80 horas extras en los cuatro primeros meses y las compensa con un descanso de 120 horas en los cuatro meses siguientes…. pues resulta que para los cuatro últimos meses podría hacer otras 80 horas extras.
CONCLUSIÓN: El empresario tiene muchas artimañas para cumplir/incumplir la norma sobre horas extras contando con la aquiescencia de los trabajadores.efectivamente dentro del concepto de horas extraordinarias estructuradas, puede darse el caso de que se realicen por fuerza mayor, esto es, un hecho no previsto ni deseado que no se sabe cuando sucede. Pero ya no se incluye en este concepto el hecho de razones de produccion. M;ira el concepto de Fuerza Mayor y de horas estructuradas en tu convenio colectivo. De todas forma, debería existir un sistema de rotacion para estos casos.
Por lo visto, estamos ante un caso claro de acoso en el trabajo (moobing)por parte del jefe. Y no de un caso meramente laboral, en el que se discuta si el contrato está hecho en fraude de ley o no.
A esos trabajadores, a mi juicio, solo tienen dos alternativas. Una es denunciar el caso a la Inspección de Trabajo y esperar el despido, y la otra es “tragar” con lo que el jefe diga. Todo depende de las “narices” que uno tenga ante las injusticias.SOn voluntarias y hay un limite. Pero con excepciones, por ejemplo los que trabajan en la compañia de aguas, bomberos y cosas asi pues si hay un incendio o una averia pues tienen q ir hasta q lo terminen, aunq sean 5000 horas extras.
Si es un trabajo normal el empresario es un geta.Las empresas usan el beneficio de que la producción no puede parar, entonces te “obligan” a hacer horas extras. En mi pasi esta contemplado ello. Sin embargo, eso puede y debe manejare entrenando al supervisor para poder tomar rotacines adecuadas de los trabajadores. Sin embargo, no apruebo dicha situación, porque eso significa una mala planificación. Saludos
Tambien puede el trabajador pedir la extinción de la relacion laboral por incumplimiento grave y culpable del empresario: indemnización 45 días/año tope 48 mensualidades… Si me lo pasas, te lo llevo…
Hola Maunel, gracias por tu ofrecimiento. La persona en cuestión actualmente está de baja por estrés laboral y seguramente la den el alta la próxima semana. Veremos qué tal resulta la incorporación, está embarazada y la empresa, que ya tiene varias demuncias de los trabajadores todas ellas originadas por problemas similares, todavía no lo sabe. Caso de que continuara la situación, sin duda me pondría en contacto contigo. Gracias de nuevo.
Un saludo.
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