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Buenas noches¡
Mañana tengo que escribir una amonestación a una empresa por tener trabajadores trabajando durante 22 horas seguidas. ¿Me podríais decir en que artículo de la ley puedo basarme y reflejarlo en la amonestación?
Muchas gracias.REvisa el convenio colectivo aplicable a la empresa en el que establecerá el máximo de horas semanales (más horas extras posibles; el EStatuto de los trabajadores.cualquiera de los artículos de la 31/95 te servira:
Art.15 -PRINCIPIOS DE LA ACCION PREVENTIVA (el empresario tiene que evitar los riesgos y con 22 horas de trabajo los esta provocando)
Art. 21- RIESGO GRAVE E INMINENTE
Y un largo ecetera.
Pero sobre todo tendras que demostrar de alguna forma lo de las 22 horas.
SuerteNo he entendido tú pregunta. La amonestación es a la empresa o la empresa a un trabajador???
Porque ¿quién es el que amonosta? y… ¿en calidad de qué?No obstante lo anterior, no se puede trabajar, salvo casos excepcionales y pactados en convenios, jornadas de trabajo superiores a las 9 horas y (en los hospitales existen guardias médicas de 24 horas), en todo caso, que entre la hora de finalización y la de reanudación, al día siguiente, haya 9 horas de descanso.
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