- Este debate tiene 4 respuestas, 5 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 15 años, 7 meses por Yanou.
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Hola. Tengo una amiga que trabaja de limpieza en la u.c.i de un hospital y entre otras sustancias peligrosas utiliza el GLUTARALDEHIDO. Está pidiendo un plus de peligrosidad ya que en otras secciones de ese mismo hospital se les ha concedido por el mismo prodructo y me gustaria saber COMO PUEDO DEMOSTRAR QUE EL GLUTARALDEHIDO es sustanca peligrosa. a poder ser que aparezca en algun texto legal. muchas gracias. Un saludo
El glutaraldehído es peligroso, no lo negaré. Pero suele ser una alternativa interesante al uso de formaldehído como desinfectante. Aunque el valor límite ambiental es más bajo que para el formaldehído debe tenerse en cuenta que es menos volátil por lo que con “Gluta” es más fácil mantenerse a concentraciones tolerables (recuerda que el formaldehído es un gas, disuelto en agua). Además, para estabilizar la solución, la formalina comercial suele incluir entre un 10% y un 30% de metanol (neurotóxico). Pero, lo que es más importante, el formaldehído es un agente cancerígeno por lo que la exposición puede tener consecuencias mucho más graves.
Saludos.A ver
En la línea anterior, el glutaraldehido es mejor que el formaldehido. Por otro lado lo que hay que hacer es trabajar en condicoones seguras, no dar un plus de peligrosidad. normalmente, cuando se da un plus de peligrosisdad se resta de la prevención.
Un saludoJavier
Buenas,
Para saber a qué pluses tiene derecho, incluido el de peligrosidad, además de demostrar que la sustancia es peligrosa se debería mirar el convenio. Si quieres, me das su convenio y su categoría y te lo miro. Me he dado un garbeo por los convenios del personal sanitario y así por encima no he visto pluses de peligrosidad. Si me das el número y categoría lo miro bien y hasta te digo la cantidad a la que tiene derecho.
Evidentemente, como bien ha dicho Javier Peña, lo importante es la seguridad antes que cobrar los pluses, pero la nómina se tiene que hacer bien hecha, con todos los derechos que nos asisten.
Piensa de todos modos que estos pluses se colocan en las nóminas para acallar peticiones de tipo salarial, porque está demostrado que las personas miran el líquido percibido antes que el sueldo base o la base de cotización. A lo mejor es lo que ha pasado en las otras secciones…
Si os acordáis de darme las gracias puede que os dé suerte y os toque la lotería, aunque puede que no. Pero, ¿qué demonios? Vale la pena probarlo.
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