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Buenas tardes:
Mi pregunta es la siguiente. Estando contratado por una empresa, y siendo TPRL en las 3 especialidades, y teniendo esta empresa como modalidad la de servicio de prevención ajeno, ¿es válida la formación en PRL impartida por esta persona que está contratada por la empresa? Quien dice válida dice legal o permitida.
Esta pregunta la he encontrado en alguna pregunta del foro, pero aún así no me queda claro.
Gracias de antemano.Buenas tardes
Sí, con tres condiciones:
1º- QUe el empresario fije esas funciones, es decir, por escrito, de tal forma que estaría usando un “recurso propio” de la empresa para ejercer su obligación preventiva
2º- Que dicha formación no sea la establecida por el RD 39/1997 para los niveles básico, intermedio o superior (técnicos en prl)
3º- Que dicha “funcion/tarea/proceso” sea identificada y sometida a auditoría, como procedimiento asumido por la empresa, y no por el SPA, y por lo tanto auditable.
Saludos"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Totalmente de acuerdo con Oskar 76.
También podría ser que de acuerdo con el Servicio de Prevención Ajeno, el técnico de la empresa imparta la formación, siendo supervisado y certificado por dicho SPA. Pero lo debe reflejar por escrito, como dice Oskar, y preferentemente en el Plan de Prevención. En ese caso creo yo que no sería necesaria la auditoría.
Independientemente de su legalidad, es conveniente 100% impartirla. Siempre será positivo estar más formado.
Aunque no sea “legal” será útil, que es de lo que hablamos ¿no?. La podrás impartir, la podrás documentar y guardar las fichas de asistencia, aunque esos cursos no tengan legalidad.
Parece que nos basamos mucho en la burocracia en vez de en avanzar (en ocasiones yo el primero).Ya, pero el compañero que inicio el hilo preguntaba sobre la validez de la formación. Y eso es lo que se le ha contestado.
Correcto. Lo cual no es incompatible con aconsejar la impartición de la formación, independientemente de su validez legal.
A mí esto me crea dudas Oskar:
1) ¿Por qué es obligatorio que el empresario haga una declaración por escrito?
2) En el caso de una formación de Nivel Básico: un TSPRL de la propia empresa creo que puede impartirla y tiene validez, otra cosa es que ello le obligue a una auditoría legal.
3) La empresa es cierto que realizaría la formación de Nivel Básico con recursos propios, pero al ser una actividad aislada que no supone la asunción de una disciplina completa ¿seguro que es obligatoria la auditoría legal?.
Pienso que esta formación tendría validez sólo mientras el trabajador perteneciera a la propia empresa, pues esta empresa al no estar homologada no puede emitir acreditaciones oficiales. ¿Pero realizar una única actividad formativa obliga de la misma manera que cuando asumes una disciplina preventiva completa?.
Y para el caso de formaciones no contempladas en el RD 39/97, como la impartida a los equipos de emergencia o cursos dirigidos a operadores de maquinaria ¿varía en algo la respuesta respecto al ejemplo de la formación de Nivel Básico?
Gracias
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