- Este debate tiene 21 respuestas, 6 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 13 años, 11 meses por
.
-
Entradas
-
Si entiendo perfectamente lo que dices, por desgracia es el pan nuestro de cada día. Pero cuando alguien pregunta algo, entenderás que se le responda como creemos que deberían de hacerse las cosas y no como en realidad se hacen.
Los trapicheos ya se encarga la cruda realidad de “enseñarlos” e, incluso, “exigirlos”.
SaludosYa, pero es que este foro lo leen un montón de gente que están estudiando… y se creen lo que contais, van de Napoleón Bonaparte 'permitiendo hacer trabajos' por las empresas y duran un suspiro… pero a los demás nos dan unos dolores de cabeza que están pagados con el sueldo.
Y no nos eches la culpa a nosotros, sino al que permite que pase eso (al “sistema”, que dicen los anarkistas). Si os sirve de consuelo, yo tampoco hago siempre lo que se debería en PRL (oscuras y sórdidas son las razones), pero sí en la medida de mis posibilidades, y de las tropecientas empresas que llevo…
Y la formación para carretillas elevadoras es un ejemplo. Yo doy la formación teórica; la práctica la da una persona con cualificación para ello (cursos formativos, experiencia). Pero ojo, todo ello formación en materia de PRL (art. 19), que parece que se está pasando por alto. Sobre la formación “técnica” que habla Morgan, ya ni hablamos, porque cumplir con eso…
P.D.: Por cierto, yo cuando me miro al espejo por las mañanas digo: ¡Oh, no, otra vez iba a ir a trabajar sin pantalones! Y con lo único que hago crack es con los nudillos, y no siempre me sale…
Un saludo, Geco, no te mosquees.
Cada vez que das las "gracias" pones la sonrisa en la cara de un niño. En la mía, vaya. No seas rata con los agradecimientos.
Suscribo lo que dice Sigurlab. Creo que es mejor difundir las buenas prácticas que las malas, que debemos ir metiendo la cuña poco a poco.
Y el único comportamiento napoleónica al que puedo aspirar es al que salía en Mortadelo y Filemón, con un sombrero de papel en la cabeza.
Saludos
¿Realmente crees que no se te ha ofrecido una respuesta a tu pregunta?. En fin…
Bueno, pues te respondo, por si tienes alguna duda sobre mi postura.
A ver, en mi opinión SÍ PUEDE, pero:
#1.- Debe estar reflejado así en el Plan de Prevención de la empresa, indicando que ese TPRL (en lo sucesivo Recuros Preventivo FOrmativo RPFOR), tiene la capacitación adecuada para la imprtición de foramción PRL y que esa es su función en la actividad preventiva de la empresa.
#2.- Que ese RPFOR sea trabajador contratado por la empresa y que sea reconocido como TPRL de la empresa, por tanto, no vale con que ´tenga contrato laboral de peón y, mira tú por donde, como el chaval se sacó el títulito de TPRL, pues lo lo aporvecho y que imparta sesiones foramtivas en sus ratos libre. NO, debe estar contratado como grupo 1 o grupo 2 (según el caso) y ser remunerada su labor docente.
#3.- Debe haber un planficiación de la actividad preventiva PAP y estar recogidas las acciones formativas impartidas con medios propios en dicha PAP.
#4.- Debe ser auditada la sesión formativa, por una enitdad acreditada para ello.
#5.- Debe haber un íntima colaboración con el SPA con la que tiene concertada la actividdad preventiva (o parte de ella9 par aintercambiarse información y que todo sea correcto.
Conclusión: Al final, entre auditoria, material, tiempo, disponibilidad del trabajador, etc… te sale más rentable que imparta la formación un Técnico experto en la materia productiva (que sepa de carrteilla elevadoras, por experiencia en su manejo o por conocimientos en la materia), asistido por un TPRL del SPA que acredite que la formación se ha impartido conforme al art. 19 de LPRL-
- El debate ‘ Formacion a los trabajadores’ está cerrado y no admite más respuestas.