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@albertopz1 wrote:
Gracias a todos por las respuestas. Yo también me doy cuenta de que quizá estaba exagerando un poco, y voy a intentar tomármelo con un poco más de calma. De momento, ya me he comprado guantes desechables de nitrilo como aconsejábais! Os mantendré informados.
Un cordial saludo.Pues me preocupa eso de que te vas a comprar unos guantes; porque eso debe hacerlo el empresario; bien esos u otros que haya decidido como adecuados.
@albertopz1 wrote:
Gracias a todos por las respuestas. Yo también me doy cuenta de que quizá estaba exagerando un poco, y voy a intentar tomármelo con un poco más de calma. De momento, ya me he comprado guantes desechables de nitrilo como aconsejábais! Os mantendré informados.
Un cordial saludo.Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 14 Derecho a la protección frente a los riesgos laborales
1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
2. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. …
3. El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.
El anterior compañero me ha quitado la respuesta de las manos.
Efectivamente , la empresa está en su obligación de dar respuesta a todas tus preguntas e inquietudes. A través de la evaluación de riesgos de tu puesto de trabajo , procedimientos de seguridad que a buen seguro también existirán en la empresa , formación e información, reconocimientos médicos periódicos, entrega de equipos de protección adecuados a tu puesto de trabajo, etc…
Y todo esto más si cabe si como dices es una gasolinera que se supone que debe ser una empresa de considerable tamaño con un Servicio de Prevención Propio.
Insisto antes de empezar a trabajar te deberían haber dado todos los medios y la información oportunas.
Y da igual que si estas contratado de forma temporal, que no lo se, dado que como dice la ley:
Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales de duración determinada deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios.
Un saludo.PD : Los comentarios de Aitor- TSPRL , con todos los respetos me parecen inapropiados. (Que es eso de trabajar con la evidencia en la mano, irse a un centro comercial a comprarse unos guantes, etc…) En fin….
Un surtidor “normal” con una pistola en condiciones no debería ensuciarse tanto como para dejar los guantes sucios y que además luego te ensucien los pantalones. Aquí hay algo que se está haciendo mal o las pistolas están en mal estado. Hay veces que la falta de concienciación de los expendedores hace que no tengan cuidado a la hora de ensuciar y ensuciarse, con lo que ponen en peligro a los compañeros.
Una alternativa a utilizar guantes desechables sería tener un sitio, llámale gancho llámale repisa, en el que dejarlos. Ya depende de si te fías de que no te los manguen o algo 😉 Te compres los guantes que te compres, que tengan protección contra productos químicos, es decir, que tengan marcado CE y el pictograma de protección contra productos químicos.Ah, y en cuanto a lo de la preocupación/obsesión, es cierto que de algo hay que estirar la pata (no vamos a durar para siempre, ¿no?) pero no es malo preocuparse, siempre que eso no nos traiga problemas peores que los que nos pueda traer el motivo de la preocupación. 😉
Si os acordáis de darme las gracias puede que os dé suerte y os toque la lotería, aunque puede que no. Pero, ¿qué demonios? Vale la pena probarlo.
@JJAAMMSS wrote:
[…]
PD : Los comentarios de Aitor- TSPRL , con todos los respetos me parecen inapropiados. (Que es eso de trabajar con la evidencia en la mano, irse a un centro comercial a comprarse unos guantes, etc…) En fin….Trabajar con la evidencia en la mano es basarse en los datos que tenemos. Para eso, se consultan manuales, bibliografía, estudios, etc… y se llega a las conclusiones que debemos tener claras en el trabajo.
Lo de irse a un centro comercial a comprarse los guantes no es nada raro. De hecho, no son pocas las empresas que directamente les dicen a los trabajadores que se compren ellos los EPIS, cosa que no me parece mal cuando se hace como se debe: se le indica el tipo de características del EPI que debe elegir, el trabajador va, se lo prueba, elige dentro de las condiciones que se le han puesto el equipo y luego le pasa el ticket a la empresa. ¿Problemas? Ninguno. Y lo han visto varios IT y no han dicho ni mu.
Esa es mejor solución que endosarle un EPI a la ligera y luego encontrarnos que no lo usa porque molesta, no es práctico, etc…¿Qué es lo inapropiado, podrías dar razones concretas?
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/@Aitor- TSPRL wrote:
@JJAAMMSS wrote:
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PD : Los comentarios de Aitor- TSPRL , con todos los respetos me parecen inapropiados. (Que es eso de trabajar con la evidencia en la mano, irse a un centro comercial a comprarse unos guantes, etc…) En fin….Trabajar con la evidencia en la mano es basarse en los datos que tenemos. Para eso, se consultan manuales, bibliografía, estudios, etc… y se llega a las conclusiones que debemos tener claras en el trabajo.
Lo de irse a un centro comercial a comprarse los guantes no es nada raro. De hecho, no son pocas las empresas que directamente les dicen a los trabajadores que se compren ellos los EPIS, cosa que no me parece mal cuando se hace como se debe: se le indica el tipo de características del EPI que debe elegir, el trabajador va, se lo prueba, elige dentro de las condiciones que se le han puesto el equipo y luego le pasa el ticket a la empresa. ¿Problemas? Ninguno. Y lo han visto varios IT y no han dicho ni mu.
Esa es mejor solución que endosarle un EPI a la ligera y luego encontrarnos que no lo usa porque molesta, no es práctico, etc…¿Qué es lo inapropiado, podrías dar razones concretas?
¿Te acuerdas de la canción que puse un día? Pos eso… San David el Gnomo, oremos para no caer en la tentanción, amén 😆 😆 😆 😆 😆
Si os acordáis de darme las gracias puede que os dé suerte y os toque la lotería, aunque puede que no. Pero, ¿qué demonios? Vale la pena probarlo.
Hola, y gracias a todos por la atención y las respuestas desde que inicié el hilo.
Lamentablemente, parece que mi contrato se va a acabar (era temporal), así que me temo que no va a dar tiempo de una exposición excesiva a los tóxicos… 😉 En cualquier caso, acabará antes de que llegue la temporada en que se hacen los reconocimientos médicos en la empresa (en verano). Sería bueno hacerme el reconocimiento, aunque sea “a toro pasado” (ya que no voy a seguir trabajando) y aunque no sé si he pasado el suficiente tiempo para una exposiciómn excesiva (o ha sido suficiente para provocarme problemas?)? Puedo solicitar a la empresa el reconocimiento fuera del plazo en que se hacen?
A quien preguntaba: esta es una gasolinera pequeña, con 3 expendedores.
Saludos.albertopz1
¡ahi le has dado!
considero importantisimo realizar los Recos al inicio y cada año, salvo prescripción médica, porque es una manera de poder demostrar:
a) Asi llegue
b) asi me fui
A – B = daño adquirido (bueno no siempre es así ni esto son matematicas, pero si nu vuelves a tocar esos contaminantes en tu vida, si te aparece algo no va a ser acción del espiritú santo!!!!) 😮 😮 😮Si no puedes comparar entre resultados en el tiempo, puede que sea más dificil demostrar algo.
Un saludo
info arroba aiprevia.com http://www.aiprevia.com
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