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Hola a todos
Si haces mediciones de estrés térmico utilizando el índice WBGT, y en algún puesto de trabajo existe riesgo por tener un índice WBGT superior al límite WBGT en el lugar de trabajo, se debe calcular la fracción de tiempo de trabajo por hora suponiendo que descanse en otro lugar distinto al de trabajo con menor temperatura.
Mi pregunta es la siguiente:
¿Si el trabajador realiza su tarea en un tiempo inferior a la fracción de tiempo que puede trabajar por hora, se deben dar en ese caso tiempos de descanso proporcionales al tiempo de trabajo o como no ha llegado al tiempo máximo no tiene riesgo de estrés térmico?
No encuentro en ningún sitio normativa o legislación que diga algo al respecto.
Muchas gracias
Un saludose pueden tomar muchas acciones, no solo limitar el tiempo de trabajo, aplicar otro método más preciso, disminuir el estrés térmico, etc.
A ver nuestro trabajo es entregar el maximo bienestar a los trabajadores aunque nosotros sigamos con los sueldo miserables.. ahora bien si el trabajador no se encuentra en el limite de tiempo para crear un estres termico utiliza tu criterio osea si lo que falta para cumplir el tiempo en que se presente el estres son dos horas perfecto pero si solo le faltan cinco minutos para cumplir la norma tecnica que te dice” blablablabla” tratalo para estres termico..
Perdonad que insista, pero sigo con la misma duda.
Si la empresa no va a cambiar procesos de trabajo, ni va a intalar ventilación, a parte de beber líquidos y la ropa, a los trabajadores solo les queda la baza de los tiempos de descanso, y lo que quieren es que se les de tiempo de descanso proporcional al tiempo trabajado, pero en casi todos los casos no llegan a trabajar el límite para tener riesgo de estrés térmico. Por ejemplo, en algunos puestos con WBGT superior al límite, la fracción de trabajo es de 23 minutos y el descanso 37 minutos, pero realmente solo trabajan 15 minutos en esa tarea, pero quieren el tiempo proporcional de descanso.
Tendrían riesgo de estrés térmico en ese caso por ejemplo? Yo creo que si no llegan al límite no tienen riesgo de estrés térmico, pero también entiendo que el cuerpo necesite recuperarse antes de empezar otra tarea.
También está la opción de recuperarse realizando otra tarea con menos temperatura y menor consumo metabólico, no es necesario que descansen sentados sin trabajar, pero no se por donde tirar. Las tres opciones me parecen correctas, pero no tengo una normativa en la que me pueda basar ni defender en caso de protestas (que las habrá).Que me recomendais vosotros que sabeis más?
Gracias
¿Porqué no calculas el índice de sudoración requerido, strain index? yo creo que sería lo propio a realizar por un técnico superior en higiene.
Hola, por lo que cuentas no tienen riesgo de estrés térmico, no trabajan el tiempo suficiente para tenerlo.
Un saludo
Creo que en el caso que expones debes utilizar el método WBGT sólo como una aproximación al problema, es decir, cerciorarte, como muy bien ya has hecho, de que existe riesgo de estrés térmico en el puesto de trabajo que te ocupa y de que, por lo tanto, se deben tomar medidas de prevención. Ahora bien, una vez ya sabes esto, y que las medidas preventivas que vas a tener que adoptar para controlar el riesgo se basan en el establecimiento de un régimen de trabajo y descanso; te recomiendo, que utilices otro método para su cálculo. Porque como muy bien has intuido, aunque no llegues a la fracción de 23 minutos trabajo, en esos 15 que han estado trabajando se ha producido un incremento térmico de la temperatura corporal que si no se controla (es decir, se produce una recuperación térmica) en las rotaciones por puestos que posteriormente se vayan haciendo, puede que el trabajador llegue a la barrera de tensión térmica o golpe de calor.
¿Qué método utilizar para calcular el régimen de trabajo y descanso? Como bien te ha aconsejado otro compañero puedes utilizar el método del índice de sudoración requerida (SWreq), pero también puedes utilizar el método del índice de sobrecarga calórica (ISC) de Belding y Hatch. Yo, particularmente, prefiero este último porque, aunque menos preciso y versátil que el primero, es mucho más practico y sencillo de calcular.
El ISC permite calcular el tiempo necesario para que en una situación de desequilibrio térmico (ganancia por calor de los tejidos corporales según la ecuación de balance térmico)
la temperatura interna del cuerpo se vea incrementada en 1,8ºC, condición límite por tensión térmica (otros autores toman valores más preventivos como 1,5ºC o incluso sólo 1ºC). La ventaja de este método frente al WBGT (aparte de ser más preciso) es que te permite conocer el incremento térmico que experimenta el cuerpo en cada momento, de manera que puedes ver como aumenta o disminuye al ir rotando el trabajador por los diferentes puestos de trabajo o tareas. Esto es interesantísimo, porque si tenéis puestos con poca demanda física o condiciones térmicas menos severas puedes estudiar combinaciones entre ellos de manera que puedas reducir e incluso eliminar las pausas forzadas de descanso en ambientes térmicos controlados y de esta manera no afectarás la productividad (seguro que más de dos te lo van a agradecer).Solicitabas referencias, te doy esta: “Ergonomía 2: Confort y estrés térmico” Pedro R. Mondelo y otros autores. Edicions UPC. Lo puedes encontrar en la tienda de esta misma página.
Saludos.
Equipo Ergow
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