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Saludos a todos,
En mi área de trabajo tuvimos un trabajador que presentó molestias en la mano derecha. Luego de ser derivado a la mutua, se le enyesó el antebrazo con un diagnóstico de tendinitis.
¿Es este un caso de accidente laboral o más bien debe ser tratado como una enfermedad propia de una condición de trabajo o un trabajo realizado de manera inadecuada?DEFINITIVAMENTE ES UNA ENFERMEDAD LABORAL OCASIONADO YA SEA POR UNA CONSTRUCCION O DISEÑO BASICO INSEGURO O POR UNA POSTURA INSEGURA O POR SER TAN REPETITIVA EL MOVIMIENTO DE LA PARTE DONDE SE AFECTO TU TRABAJADOR. Y ESTO TE INDICA QUE TIENES QUE HACER UN ANALISIS DE RIESGO ERGONOMICO EN ESA AREA DE TRABAJO PARA EVITAR FUTURAS LESIONES DE TENDINITIS EN OTROS TRABAJADORES.
La tendinitis es una enfermedad de movimientos a repeticion, debes verificar el puesto de trabajo que realizaba, si existe movimientos a repeticion.
No informas mucho sobre la actividad del trabajador, porque tambien puede haber tenido un golpe que produjo la inflamacion de los tendones
Por lo que mi estimado amigo debes verificar
1- Actividad que realizaba el trabajador, si existe actividades de movimientos a repeticion, podemos hablar de enfermedad profesional2- No existe movimientos a repeticion en su actividad laboral, verificar si reporto algun accidente que puede dar respuesta la tendinitis
3- Es negativo a las dos anteriores, verificar actividades deportivas fuera del trabajo, como tenis, golf, basketbol, volibol. Actividades de construccion fuera del trabajo.
Espero que te ayude a verificar la condicion de la tendinitis.
En la evaluacion de riesgo de puesto de trabajo de movimientos a repeticion, puedes chequear check list. Ver la Web www. INHST. com.es
JConcha:
La tendinitis es una enfermedad de origen laboral siempre y cuando puedas probar la causa/efecto de la dolencia y el puesto de trabajo del empleado.
Es mas las Mutualidades intentarán por todos lados de pasarla por una enfermedad que no tiene caracter laboral. Peor aun si tu trabajador es mujer, pues ahi no tienes casi ninguna posibilidad de lograr de sea considerada enfermedad laboral.
Como te indica Tibeidy, seria muy bueno que aportaras mas datos del puesto de trabajo y a que Mutualidad estan asociados.saludos y mucha, mucha suerte
Por lo comentado se puede llegar a la conclusión de que se trata de una enfermedad laboral, tal cual los demas colegas describen, la enfermedad tendinitis tiene desarrollo en la actividad que realiza dicho operario, se deberia realizar un estudio ergonomico de la tarea, y sobre la maquina, para asi poder desarrollar procedimientos e instructivos de trabajo que lleven a mitigar el riesgo ergonomico del caso
Hola a todos, creo que es importante definas el tipo de trabajo que tiene la persona, la tendinitis no es propiamente laboral; como dice antes un forista, debe revisarse la CAUSA/EFECTO, si se encuantra relación por ejemplo una persona que mete medicamento y cierra las cajitas; una persona que alimenta producto para su embolsado; etc; se trata de determinar las resultantes de la actividad. Pero tambien investigar actividades fuera del trabajo por ejemplo juega tenis??? tiene algún taller por ejemplo de carpintería??? etc. La tendinitis solo habla de una inflamación de los tendones, pero hay que saber cuáles musculos son los afectados o que las vainas compriman nervios originando por ejemplo la enfermedad del tunel del carpo, etc…todo depende de lo que origina.
Estimada Jchonda.
Moralmente no es acc. de trabajo, ese tio o tia seguro que la lio el finde y luego biene con el cuento.
Pero legalmente es accidente de trabajo, ya por lo que te entiendo. Este sujeto dijo que el dolor se origino en el trabajo.
No es Enfermedad Profesional, por que para la Seg. Social solo son Enfermedades Profesionales las que estan incluidas en su lista. Ni más, ni menos.
Saludos a todos!
En el momento que tu le entregues el volante de asistencia para ir a la Mutua, estas roconociendo que ha sido accidente de trabajo.
Segun he leido ya ha sido atendido por la Mutua.Estimado amigo considero debes tener en cuenta el nexo de causalidad necesario que debe existir para que el hecho constituya accidente del trabajo, lo que exige que las condiciones que lo determinan tengan su origen en el desempeño o cumplimiento de las actividades laborales.
Como no abundas mucho en la descripción del puesto de trabajo ni a los riesgos de exposición del trabajador te recomiendo revises en el desarrollo de actividades extra laborales que puede desempe;ar el trabajador en la que puede tener una tendinitis.
Gracias a todos los que han ayudado con sus respuestas.
Nuestra investigación da a entender que el afectado sufrió la tendinitis a raíz de una condición de trabajo ajena al proceso normal de la línea productiva (un muestreo de producto fueras de norma); esa condición lo obligó a realizar el mismo esfuerzo varias veces más seguido que la condición normal de trabajo.Es Efermedad Profesional siempre que puedas establecer un nexo de unión entre trabajo y ella
Lo puedes saber a trabes de :
1.- Descripción detallada Puesto Trabajo
2.- La Evaluacion de Riesgos apartado ERGONOMIA
3.- Estudios concretos de ERGONOMIA
4.- Investigacion de los hechos parte interno o externo
5.- Experiencia y sentido comunMis estimados amigos, comparto la definición de enfermedad profesional para Colombia, la cual puede ser útil para despejar dudas:
Decreto 1295 de 1994, artículo 11:
Se considera enfermedad
profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar , y que haya sido
determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.Difiere este concepto del accidente laboral en cuanto el accidente es un suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, la invalidez o la muerte.
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