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Hola Rebeca, nunca pensé que tu duda pudiera suscitar tal cantidad de respuestas. Porque OJALÁ TODOS LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SE PREOCUPARAN COMO LOS TUYOS DE TOMARSE EN SERIO SUS NOMBRAMIENTOS (sea o no para “putear” a la empresa). Creo sinceramente que si, dentro de la empresa, todos hacemos prevención las condiciones de trabajo mejorarán. Un saludo.
Como es posible que siendo TSPRL te plantees semejante cuestión? Para que habeis nombrado delegados de prevención entonces? Para uno que quiere hacer su trabajo, se lo quereis prohibir?.
Un saludo.
EL muestreo puntual solo te sirve para ver donde debes de hacer la medicón con tres puntos por lo que te suguiero que lo dejes pero debes de informarle que un resultado puntual no signifca nada, para queno haga comentarios con el personal
Seria bueno que las lecturas que estan siendo tomadas por esta persona fueran auditadas por tu SPA para evitar que esta persona genere un conflicto laboral
Javier Fernandez
Mexico QRO
Lo más recomendable, es que se hable con la persona para saber cuales son las intenciones de hacerlo o más bien la frecuencia en que toma las mediciones. a lo mejor así se aclaran dudas al respecto. debe de averiguarse cual es su verdadera intención al tomar ?.
Lo otro que debes hacer es ver de que forma está incomodando a los clientes o empleados, en que horarios o hace. si lo hace con conocimiento del lo que está haciendo o está aprendiendo. a lo mejor no tiene ni idea de lo que tiene que medir y a donde tomar lecturas.
Al hablar con él, si es un reuquerimiento de ley, se puedan unificar criterios.
Saludos,
No creo que una de sus funciones sea determinar mediciones higiénicas.
Si es técnico en prevención puede estarcapacitado.
En todo caso, para mí, como empresa, lo que tiene validez es lo que me diga mi SPA, que tiene aparatos homologados y revisados y debe ser empresa acreditada en su CCAA.
Salu2.
Javier
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