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Según el artículo 23 de la LPRL. El empresario deberá elaborar y mantener a dispodición de la autoridad laboral, la ERL, planificación de la actividad preventiva etc…
Entiendo que la documentación activa por su puesto debe cumplir esto. Mi pregunta es ¿La documentación que ya no este activa ( ejem: ERL anterior), debe conservarse (¿durante cuanto tiempo?) o nada te obliga a ello?Gracias y un saludo
Administrativamente los incumplimientos prescriben a los 4 años (creo), pero quizás pudieras necesitarla ante a posibles reclamaciones civiles (o incluso penales).
En RD 5_2000 en el articulo 4 se indica la prescripción de las infracciones.
3. En materia de prevención de riesgos laborales,
las infracciones prescribirán: al año las leves, a los tres
años las graves y a los cinco años las muy graves, contados
desde la fecha de la infracción.Pues eso, pero como digo “administrativamente”
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