Disparate con la CAE

Por ley cada empresario tiene la obligación de dar una formación en materia de PRL a los trabajadores de su empresa de manera incial, conforme a la evaluación de riesgos de su puesto de trabajo. Al cambiar de empresa cambia de empresario dueño de la misma y de evalaución de riesgos del puesto de trabajo, a pesar de ser para un puesto de trabajo similar.

” LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10-11-1995″

“Artículo 19: Formación de los trabajadores”

“En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.”

Lo de repetirse periódicamente, es dentro de la misma empresa y puesto de trabajo en un periodo estipulado si es necesario.

Para cada empresario es una obligación la de formar y vigilar la salud de los trabajadores en cada empresa.

Te adjunto la respuesta que me dio el ISSL:

“En relación a su petición de información, formulada por usted el día 08/04/2015 relativa a “validez de la misma formación y reconocimiento médico”, le informo que:

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales otorga la obligación legal de vigilancia de la salud y la formación de los trabajadores a la empresa titular del contrato laboral realizado con un trabajador.

Esta obligación la ha de asumir la organización preventiva de la empresa contratante, que es la que debe de decidir cómo lleva a cabo la vigilancia de la salud y la formación, en la planificación de la acción preventiva derivada de la evaluación de riesgos de la empresa.

No se ha determinado por ley o en convenio colectivo otra posibilidad.

Atentamente,

Servicio de Atención a la Ciudadanía”

Creo que se podría justificar que la periodicidad de la formación recibida por el trabajador y que debería aparecer en la planificación o el plan de prevención del anterior SPA valida la adecuada formación del trabajador. La formación recibida por el trabajador no tiene porqué repetirse si no se considera necesario por el Plan de Prevención actual:

Quizás te valga este documento: que aparece en

@Aitor- TSPRL wrote:

¿Conocéis algún criterio oficial donde se hable de esto?

¡Buenas, Aitor!

Estás de suerte, existe una referencia legal: art. 19 LPRL. Si la formación cumple con ese requisito, ¿qué más da que se haya impartido por un servicio de prevención que la empresa ya no tiene?
Entender otra cosa sería caer en el absurdo de valorar la formación en PRL por la entidad que la imparte y no por el contenido, es decir, en este caso obligar a repetir la formación cada vez que se cambie el servicio de prevención. Lo mismo podría aplicarse a la vigilancia de la salud. ¿Te imaginas repetir un reconocimiento médico simplemente solo porque ahora la empresa tiene otro SPA, con otros sanitarios? No tiene sentido, si ese reconocimiento está en plazo y contiene las pruebas adecuadas.

Se puede tratar de salvar ese tipo de peticiones extrañas en la CAE certificando o validando dicha formación con mediación del nuevo SPA, pero ya se sabe que valorar la idoneidad del trabajo hecho por otros…para muchos es mojarse demasiado.
Ahora que, es curioso cómo para algunas cosas esto se hace tácitamente y sin reparos (formación construcción sin ir más lejos).

P.D: Sigo recordando nuestro trato, intentaré cumplir. Que luego ser tan poco formal hace que tenga que andar con cuatro ojos cuando cruzo los pasos de cebra.