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  • #40849 Agradecimientos: 0
    ImagenesdePrevencion
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    diciembre 2003


    Un saludo a todos.

    Mi interés se refiere a trabajos prácticos concretos sobre este tema y a bibliografía (más allá de las NTPs del INSHT).

    Para convencer a un colectivo de empresarios hay que demostrarles que una medida resultará rentable. ¿Alguno de vosotros lo ha intentado con exito?.

    #261968 Agradecimientos: 0
    LLaneza
    Participante
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    octubre 2002


    Por favor a estas alturas, olvidate solo los involutivos siguen hablando de prevencion e inversion. Ningun empresario lo ha pillado. Meteles recargo de prestaciones por no cumplir con la prevencion, ellos lo pagan porque no se puede asegurar y solo asi se convencen. Cuando lo paguen de su bolsillo. Actualiza tu discurso

    Haz nuestro curso de informes periciales en ergonomia y encontraras argumentos (preveras.com)

    #261969 Agradecimientos: 0
    ImagenesdePrevencion
    Participante
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    diciembre 2003


    Gracias. Pero la amenaza de sanción, o la sanción misma dan más risa que los razonamientos técnicos.

    Cada cosa tiene su momento y su lugar, insisto en saber si alguien lo ha intentado con seriedad, y que resultados ha obtenido.

    #261970 Agradecimientos: 0
    dayan
    Participante
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    noviembre 2001


    Creo recordar que el CISS o CIS tiene un programa específico de evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva que permite hacer un cálculo de costes (tanto directos como indirectos) de los accidentes de trabajo

    #261971 Agradecimientos: 0
    jmba
    Participante
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    octubre 2002


    Conozco que se consiguió, pero juntando políticas de calidad y prevención. Depende mucho del tipo de empresa. Conozco el caso de una empresa de desarrollos informáticos, donde los conceptos de innovación, motivación, participación, dirección descentralizada, responsabilidad, eran fundamentales para el negocio, pues el principal recurso productivo eran los propios trabajadores, y mas que un ahorro de costes, lo que se consiguió fue un aumento de la productividad y del beneficio.

    Es mucho mas difícil, en otro tipo de empresas, donde los recursos humanos pueden ser sustituidos con facilidad, y predomina la mentalidad del máximo beneficio económico sobre otras políticas..

    Un enfoque pues interesante (ya que la calidad “vende mas”), es considerar el sistema de prevención de riesgos laborales como un subsistema del de calidad. La calidad de vida laboral es un subsistema del de calidad total…. Hay artículos publicados por “Mendoza ingenieros ” en este portal que te pueden ser de utilidad.

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