Conozco que se consiguió, pero juntando políticas de calidad y prevención. Depende mucho del tipo de empresa. Conozco el caso de una empresa de desarrollos informáticos, donde los conceptos de innovación, motivación, participación, dirección descentralizada, responsabilidad, eran fundamentales para el negocio, pues el principal recurso productivo eran los propios trabajadores, y mas que un ahorro de costes, lo que se consiguió fue un aumento de la productividad y del beneficio.
Es mucho mas difícil, en otro tipo de empresas, donde los recursos humanos pueden ser sustituidos con facilidad, y predomina la mentalidad del máximo beneficio económico sobre otras políticas..
Un enfoque pues interesante (ya que la calidad “vende mas”), es considerar el sistema de prevención de riesgos laborales como un subsistema del de calidad. La calidad de vida laboral es un subsistema del de calidad total…. Hay artículos publicados por “Mendoza ingenieros ” en este portal que te pueden ser de utilidad.