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¿Sabe alguien si es legal realizar controles de drogas en los centros de trabajo de forma periódica?
Gracias
No, creo que solo si esta en el convenio o con la aprobacion de los representantes de los trabajadores.
SaludosSi es con el consentimiento, por escrito, de cada uno de los trabajadores a los cuales se les hace dicha determinación de drogas (generalmente en orina) sí.
Si dichos empleados no prestan su consentimiento expreso por escrito NO.
Son pocos los trabajos en los cuales esté justificado… pilotos de aerolíneas, conductores, etc.inicialmente no se puede realziar sin el consentimiento expreso y por escrito del trabajador. Además, de que te serviría si no puedes comentárselo a la empresa. Crees de verdad que un trabjador que ingiere estupefacientes te va a dar el consentimiento expreso y por escrito para que se lo hagas y además después te va a firmar el documento escrito y expreso de consentimiento para que se lo comuniques a la empresa?.
Y a cerca de la utilidad: realmente crees que es útil- existen test de medición de metabolitos de estupefacientes que detectan dichos metabolitos meses más tarde del consumo, y si no lo has visto consumir en el horario y lugar de trabajom siempre puede alegar haber consumido en su tiempo libre al ssalir de trabajar o en sus días de descanso.
Ojo, para mayor referencia legal- te aconsejo que revises la sentencia del supremo sobre caso de trabajadora de tierra de aerolíneas iberia y prueba de consumo de cannabis o marihunana que le hicieron sin su consentimiento y además transmitieron resultado a la empresa.
No considero que sea útil.
Pues te sorprendería… mi experiencia, en conductores de autobuses, es que sí… que firman la autorización por escrito.
Claro, porque si no firmas resultarás “sospechoso”. Es una estratagema en sí misma solicitar estos consentimientos: ¿quien se negará? y sobre el que se niegue rondará la sospecha de aquellos “por algo se habrá negado” o “algo tendrá que ocultar”…
Pais…Es lo mismo en el caso de controles de alcoholemia. Tampoco se puede obligar a los trabajadores a realizarla sin su consentimiento. Son temas bastante comoplicados…
Atentamente.
Bien, está claro que, salvo en contados casos (y curiosamente no en Vigilancia de la Salud) es preceptivo el permiso del trabajador para investigar consumo de drogas. La pregunta que hace Enuff ya se ha realizado anteriormente y en varias ocasiones. ¿Qué interés tiene en Medicina del Trabajo hacer un seguimiento periódico de drogas? Es una tarea más bien policial. Al médico le interesa mucho más valorar síntomas antes que buscar niveles en sangre u orina. El consumo de drogas no es un delito, por lo tanto, sin razones de tipo más práctico nos meteríamos en una situación muy delicada si insistimos en buscar la manera de que los trabajadores pasen por un control “antidoping” de forma regular. Nuestro trabajo no es este.
Hola,
opino que hay gaps en la legislación y en el quehacer médico laboral . preguntas !!
quien conoce en un centro laboral al personal (desde el punto de vista médico ? ) quien conoce los efectos de las drogas ? , quien conoce los efectos en el trabajo de las personas que se drogan ? ….Perogrullo el médico del trabajo!! y solo se drogan los que consumen ?? es bien conocido que la reparten y la distribuyen ??
quien conoce los riesgos de trabajo y la combinación con drogas …El encargado, el dueño, otros compañeros !! obviamente el médico especialista en medicina del trabajo ..nadie más y hay resquisios legales para realizar el antidoping y las consecuencias legales contra quien los defienden ..dejemos que lo hagan los licenciados que buscan el orden, la productividad y la salud del personal trabajador . Los que se drogan necesitan ayuda !!……….atteApreciado Miguel Angel,
pero de p.m. que te la firmen, y una vez tienes el resultado me puedes decir que haces? te dará permiso expreso y por escrito el trabajador para que le comentes a su jefe que se droga? se lo comentas a su jefe? Tu contratarias a un chofer que se droga?. Además, que vas a hacer le das un no apto?, en base a qué?
Además si no lo ves drogandose en su puesto de trabajo quien te dice que no se drogue en su casa tras el trabajo?Cuantos conductores se beben su cervezas, vino o chupitos despues de cenar? Hacemos que pierdan su puesto de trabajo?
Debería modificarse la normativa, pero actualmente es la que hay en vigor.
Desde cuando se le comenta al empresario que Bonifacio tiene el colesterol alto y la glucosa por las nubes, pregunto yo…
Y si un conductor consume estupefacientes no debería soltar el volante? no se a mi me parece lo normal, tanto si consume en casa como en el trabajo, porque si lo hace en casa lo hace también en el descanso de las 11.
Si se regula por contrato la prohibición de estupefacientes, no le puedes dar un no apto y mandarlo a casa? (tampoco es tan difícil)
A mi personalmente no me mola que un yonki me lleve a casa…Pero no porqe “no te mole eso” vas a organizar a un equipo de control antidrogas como los de la Federación Olímpica Internacional. Vigila los comportamientos en la empresa y los signos o síntomas que te hagan pensar quién no está en condiciones para realizar el trabajo y obtendrás muchos mejores resultados, pues eso sí lo puedes hacer de una forma incluso rigurosa, pero convertirte en un inquisidor realizando controles a todo el mundo cuando a ti te de la gana no.
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