control de alcoholemia

yo opino que si lo aceptas en contrato de trabajo si
si no lo aceptas, hagan lo que hagan no servira de nada y te puedes negar

Por existencia de norma legal, no (al contrario, podría ir contra derechos fundamentales recogidos en la C.E.)
Como acuerdo contractual INDIVIDUAL con cada trabajador (ojo, no vía convenio colectivo), igual podría pasar.

De todas formas, para mí lo interesante estar en cómo realizarlos, y no me refiero a los medios técnicos, sino quién, y cómo será de utilidad a la empresa dicha información. ¿Por qué?:

1) Implica tener un facultativo médico que realice las pruebas y posterior análisis. Hum, eso huele a gasto económico.

2) Análisis a comparar con… ¿qué? ¿Alguien conoce límites de alcohol en sangre para otras tareas que no sean conducir? Entonces, ¿en base a qué compara el médico?

3) La empresa no va a tener acceso a lo resultados, obviamente; como mucho una declaración de aptitud.

4) Declaración de aptitud que como mucho servirá para valorar si se manda a trabajador a casa o no, pero nada más. Si NO es un hábito reiterado y NO influye negativamente en el trabajo, no es sancionable.

5) Si se diera la circunstancia anterior, por supuesto NO es culpa de la empresa, sino del trabajador, que es a quien le va a caer el marrón.

Salvo para algún colectivo concreto, no sé si compensaría tal medida, pero bueno, allá cada uno.

¿Son legales los controles de alcoholemia realizados por tráfico?
La misma reflexión se puede trasladar al ámbito de la empresa.
¿En qué responsabilidad incurriría el empresario, en caso de un accidente originado por un trabajador en estado de embriaguez?
Hay empresas en las cuales se realizan controles de consumo de drogas, alcohol incluido en los puestos de trabajo, sirva como ejemplo Metro, Renfe, Compañias de aviación etc.
Recomiendo contactar con los servicio de prevención de alguna de stas empresas. Personalmente me ha sido de gran utilidad la experiencia del Metro de Bilbao