Contrato en prácticas

SI puede, lo que pasa es que al estar de prácticas, su tutor tendrá q ayudarle y tendrá toda la responsabilidad si el de practicas la pringa 🙂

Ese tema no está aclarado explicitamente por la legislación.

La regulación de los contratos formativos o contratos en prácticas (tienen la misma consideración) se hace en el artículo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores RDL 1/1995 de 24 de marzo.

En el mismo, en su punto 2, se indica que el contrato de formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica NECESARIA para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.

De aqui se puede entender que si para desempeñar el puesto de TPRL de un SPA (o cualquier otro puesto de trabajo) se necesita una formación práctica (y/o teorica) que te va a reportar dicho contrato en prácticas NO se puede desempeñar dicho trabajo si no dispones de esa formación práctica.

Por otro lado, si no fuese necesaria esa formación práctica (y/o teórica) para el desempeño de dicho trabajo, no se prodría realizar ese tipo de contrato al no haber lugar el objeto del mismo.

Sin embargo como este último punto, queda un poco en el aire y en la práctica se realizan contratos de este tipo para los que no es necesaria esta formación práctica o que siendolo (como es nuestro caso) la misma ya se ha realizado con anterioridad por ser su duración menor de la aqui recogida.

Repito:

el contrato de formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica NECESARIA para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.

En el caso quen os ocupa la formación práctica viene regulada por el RD 39/97 en su anexo VI:

El programa formativo de nivel superior constará de tres partes:

III.Realización de un trabajo final o de actividades preventivas en un centro de trabajo acorde con la especialización por la que se haya optado, con una duración mínima equivalente a 150 horas.

Sin esa parte formativa (incluida la ultima hora) no estas capacitado para desempeñar las funciones de nivel superior.

El objeto de ese tipo de contratos es el ralizar dicha formación práctica (en nuestro caso).

Si teóricamente, para ejercer (en cualquier puesto de trabajo a los que se refieren ese tipo de contratos) necesitas una formación práctica ¿como vas a ejercer sin tenerla?

Otra cosa es que en la vida real se hagan contratos basura para titulados universitarios (o de otro tipo) con varias carreras, “multimaster”
en PRL, Medioambiente y lo que haya y cursos de hasta “piloto aerospacial”.

Creo que del punto legal es imposible
Tecnicamente puede saber, pero otro problema es la responsabilidad legal que el tiene a no ser que la empresa quiera asumir esta resposabilidad que tambien es de ella.

Depende a lo que te refieras con la palabra “llevar”. Así, a bote pronto, sin conocer exactamente lo que haces, el tipo de empresas y entendiendo el “llevar” como un todo, te digo que NO puedes, pero NO por el contrato en prácticas SINO por tu titulación de TSPR…..PROFESIONALES y que para vuestra desgracia os equiparan con el antiguo técnico intermedio del RD 39/97.
No entro a valorar ni las dos mil horas que habéis cursado, ni la validez de cada uno, ni ……, por mí como si os equiparan con los TSPRL, pero con la Ley en la mano y tengas el contrato que tengas, no puedes “llevar” una empresa, principalmente porque hay unas cuantas cosas que NO puedes o no debes firmar y para mí “llevar” está unido al firmar.
Otra historia es que no firmes, entonces como si quieres ejercer de ingeniero aeronáutico, aunque sea con contrato en prácticas.
Un contrato en prácticas NO limita la actuación de un profesional, le limita su propia titulación.

Si el Contrato en prácticas lo tiene con el mismo Servicio de Prevención Ajeno, puede llevar Empresas pero bajo la responsabilidad del Técnico Titular. ¿Lo hay?.