CONCESIÓN DE LA MINUSVALÍA

@ventamina wrote:

@ICM75 wrote:

@anar17 wrote:

Buenas tardes compis:

A ver, se me ha presentado un caso por primera vez, y digo esto porque normalmente se que la persona que va a hacer el reconocimiento tiene una minusvalía antes de hacer el reconocimiento correspondiente como personal sensible.

En este caso, ha ocurrido que el trabajador ha hecho el reconocimiento y a posteriori se le ha concedido una minusvalía de un porcentaje determinado (estoy intentando conseguir la resolución).

Mi pregunta es: se que las minusvalías pueden ser por varias causas, de tal manera, que algunas no tienen porque afectar al puesto de trabajo que desempeña esa persona, pero y si es así… habrá que evaluar de nuevo la adaptación de esa persona a su puesto, ya una vez teniendo en cuenta esa minusvalía ? entiendo que esto tendría que hacerlo el técnico de prevención y luego remitirnos una nueva evaluación de ese puesto… no se si tendría que hacer el reconocimiento de nuevo…

Gracias de antemano por vuestras respuestas.
Saludos.

Pues yo entiendo que los riesgos debidos a las condiciones PERSONALES del trabajador deben ser evaluadas por el médico del trabajo (teniendo en cuenta los riesgos, supongo que ya evaluados, del puesto de trabajo debidos a las condiciones materiales, ambientales, de carga y de organización del trabajo del mismo).

A ver… es que el RD 39/1997 establce que el MEDICO DE TRABAJO es un nivel SUPERIOR…por tanto, puede (y debe) realizar las funciones de este nivel de capacitación … y sí, CLARO que debe evaluar los riesgos del puesto de trabajo conforme a las caracterírsticas dle trabajador…pero ¿alguna difernecia con CUALQUIER OTRO TRABAJADOR? Legalmente, NINGUNA, salvo la consideración de ‘especialmente sensible’. En la práctica… uffff…. que el médico de trabajo ‘evalúe riesgos laborales’ más allá de su imaginario en la clínica (sin moverse del sitio) es muy complicado ($$$$$$$)…

Sin moverse del sitio no, evaluando los riegsos derivados de las condiciones que a él le competenten, que son las condiciones PERSONALES (los riesgos derivados de las otras condiciones ya los tiene o debería tener evaluados, por el tecnico que corresponda, en la evaluación de riesgos).

Igual es que el problema lo veo yo (desde un punto de vista de tecnico de la parte tecnica, y sin deseo de ofender a ningún medico del trabajo) muy claro:

Trabajador que pasa reconocimento médico y posteriormente se le declara una minusvalía:

A)Salvo que el origen del daño a la salud que provoca la minusvalía sea posterior al reconocimiento, ya deberia haberse tenido en cuenta para valorar su situación psicofisica de aptitud al puesto, con independencia de si tuviese minusvalia o no.

B)Pongamos el caso, de que fuese posterior o se tienen dudas sobre su posible aptitud. Se revisa el caso, y a volver a valorar, y el resultado va en la evaluación que redacta y firma el técnico de prevención, pero no hace ese técnico de prevención, porque lo que afecta a su ámbito no ha cambiado. Lo que ha cambiado es el estado psicofísico del trabajador, y es el médico, de acuerdo a la tareas y condiciones del puesto, quien tiene que hacer las apreciaciones que estime procedentes, con la información que ya posee y que supuestamente facilitó el tecnico y siguen siendo iguales, para que éste modifique su evaluación.

Por lo tanto, a mi entender y en mi forma de decirlo, la evaluación la hace el médico pero la redacta y la formaliza el técnico, transponiendo lo que ha dictaminado por escrito el médico. Por eso soy de los que piensan que los médicos del trabajo si que hacen evaluaciones.

@berto654 wrote:

Yo considero que las evaluaciones las hacen los tecnicos, el medico lo que valora es si las condiciones fisicas, psiquicas de un trabajador lo hacen apto o no para un puesto de trabajo que tiene su evaluación de riesgos, que no tiene nada que ver con el trabajador que lo realiza y sus condiciones personales. Por tanto no entiendo el porque se quiere reevaluar un puesto por que un trabajador le concedan una minusvalía. El medico valorará si este trabajador sigue siendo o no apto, quizá no conociera en su momento la existencia de las condiciones que generan la minusvalía.

Hay que reevaluarlo porque debido a sus condiciones psicofísicas pueden aparecer nuevos riesgos, esto debiera hacerlo el médico del trabajo, o pueden incrementarse (cabio de valoración) los existentes debidos a las condiciones de trabajo (materiales, ambientales, de carga de trabajo y de organizacion del trabajo), esto debieran hacerlo conjuntamente (coordinados entre sí) el medico del trabajo y los tecnicos en prl especilistas intervinientes en la evaluación de riesgos de dichas condiciones de trabajo.

@ICM75 wrote:

@berto654 wrote:

Yo considero que las evaluaciones las hacen los tecnicos, el medico lo que valora es si las condiciones fisicas, psiquicas de un trabajador lo hacen apto o no para un puesto de trabajo que tiene su evaluación de riesgos, que no tiene nada que ver con el trabajador que lo realiza y sus condiciones personales. Por tanto no entiendo el porque se quiere reevaluar un puesto por que un trabajador le concedan una minusvalía. El medico valorará si este trabajador sigue siendo o no apto, quizá no conociera en su momento la existencia de las condiciones que generan la minusvalía.

Hay que reevaluarlo porque debido a sus condiciones psicofísicas pueden aparecer nuevos riesgos, esto debiera hacerlo el médico del trabajo, o pueden incrementarse (cabio de valoración) los existentes debidos a las condiciones de trabajo (materiales, ambientales, de carga de trabajo y de organizacion del trabajo), esto debieran hacerlo conjuntamente (coordinados entre sí) el medico del trabajo y los tecnicos en prl especilistas intervinientes en la evaluación de riesgos de dichas condiciones de trabajo.

Entonces hay que evaluar cada puesto para cada trabajador? Yo creo que eso es lo que hace el medico cuando realiza el reconocimiento y da o no el apto para un puetso que tiene sus características.

Buenos días
Si el trabajador ya tenía la patología por la que le dan la minusvalía en el anterior reconocimiento y esta ya había sido valorada por el médico del trabajo, se trata únicamente de un trámite administrativo. Puede ser incluso la misma aptitud e igual no hace falta el nuevo reco.
Si se trata de una nueva enfermedad, nuevo reco. En cuanto a la información del puesto de trabajo, el médico ya la tiene del reco anterior. El TPRL no tiene que volver a intervenir.
Saludos